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analyse des ressources humaines d'une entreprise


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    Cours Gestion des Ressources Humaines gratuit en PDF ...

    Pertinence
    57%

    Ce cours La gestion des ressources humaines en PDF gratuit vous apprendra les responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines. Cela vous aidera à comprendre les processus de recrutement, de sélection et d'évaluation depuis la GRH. Vous allez acquérir des connaissances de différents outils de la gestion des ressources humaines. Ce cours vous aidera également à gérer les...

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    Site : http://tutogestion.com

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    Cas Bouygues Culture d’entreprise - Réseau National de ...

    Pertinence
    55%

    1.2 Finaliser, mobiliser et évaluer

    1.3 Diriger et décider

    2.2 Effectuer des choix stratégiques

    Programme 2ème année :

    4.1 Mobiliser les ressources humaines

     l'adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques

    Objectif pédagogique

    Procéder à l'étude d'un cas d'entreprise pour traiter les notions du thème.

    Supports exploités

    Partie 1 : Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur (La culture d'entreprise, ses déterminants et...

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    Date: 2017-03-29 13:39:03
    Site : http://www.crcom.ac-versailles.fr

    Thèmes liés : culture d'entreprise etude de cas / politique de ressources humaines d'une entreprise / histoire de la culture d entreprise / ressources humaines pour l entreprise / etude de cas d entreprise

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    Cours Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PDF

    Pertinence
    56%

    Vous êtes ici : Accueil » Cours GRH PDF - Gestion des Ressources Humaines

    Cours GRH PDF - Gestion des Ressources Humaines

    Ce cours La gestion des ressources humaines en PDF gratuit vous apprendra les responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines. Cela vous aidera à comprendre les processus de recrutement, de sélection et d'évaluation depuis la GRH. Vous allez...

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    Site : http://tutogestion.com

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    Comment trouver des informations sur une entreprise

    Pertinence
    54%

    Comment trouver des informations sur une entreprise

    Démarche de recherche

    Il est important de préciser la recherche.

    Que souhaite -t-on trouver sur les entreprises ?

    Un nom de contact ?, le détail de son activité ? les bilans financiers ?, la liste de ses concurrents ?

    Au niveau géographique, l'entreprise recherchée est-elle en France ou à l'étranger ?

    En fonction du besoin de votre...

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    Date: 2010-09-17 16:17:01
    Site : http://urfist.enc.sorbonne.fr

    Thèmes liés : cours d economie de l entreprise / information dirigeants d'entreprise / l'entreprise et l'information pdf / entreprise et l'information / entreprise et l information

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    Management et gestion des RH de l'entreprise d'économie ...

    Pertinence
    56%

    Management et gestion des RH de l'entreprise d'économie sociale

    Groupe cible 

    Toute personne impliquée dans une organisation du secteur non-marchand (asbl, ONG, ...) ou dans une entreprise d'économie sociale désirant acquérir des connaissances et développer des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines (cadre juridique, gouvernance, bonnes pratiques) et du...

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    Site : https://www.epfc.eu

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    L'analyse Interne - OZ RESSOURCES

    Pertinence
    55%

    L'analyse interne est une revue de performance de la position de l'entreprise sur le marché et un bilan interne.  Elle permet  d'identifier  l'ensemble  des caractéristiques spécifiques à l'entreprise que l'on étudie. C'est une « radiographie » réaliste et concrète de l'entreprise.

    Introduction

    C'est un outil de diagnostic des capacités et ressources de l'entreprise et d'évaluer le degré de maîtrise que l'entreprise a des facteurs clés de succès actuels et prévisibles. Elle souvent utilisée en complément de la matrice...

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    Site : http://www.oz-ressources.org

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    Travailler dans les Ressources humaines : métiers ...

    Pertinence
    62%

    Travailler dans les ressources humaines c'est faire en sorte d'allier les réalités sociales avec les contraintes de l'entreprise. Pour travailler dans les ressources humaines il faut faire preuve de discernement et d'analyse permanente. La polyvalence est également une des bases du travail des cadres des ressources humaines. En effet, il faut savoir jongler entre les connaissances comptables,...

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    Site : https://www.orientation.com

    Thèmes liés : gestion entreprises administrations option ressources humaines / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

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    COMMENT APPRÉHENDER LA GESTION INTERNATIONALE DES ...

    Pertinence
    61%

    COMMENT APPRÉHENDER LA GESTION INTERNATIONALE DES RESSOURCES HUMAINES D'UNE ENTREPRISE? PROPOSITION D'UNE GRILLE D'ANALYSE

    Frank BOURNOIS, Christian DEFÉLIX, Didier RETOUR

    Dans un contexte où l'entreprise s'interroge

    sur l'amélioration de sa compétitivité, de sa

    réactivité et de sa flexibilité dans la poursuite

    de ses objectifs stratégiques, mieux connaître la

    gestion internationale des ressources humaines

    (GIRH) est...

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    Site : http://periodicos.unifacef.com.br

    Thèmes liés : comment apprehender la gestion internationale des ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / analyse des ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines d'une entreprise

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    Entreprises - Formation professionnelle en management ...

    Pertinence
    60%

    EasyBusiness

    La solution pour votre prospection commerciale

    Avec plus de 5 millions d'entreprises dans le monde et 60 critères de recherche, notre solution EasyBusiness vous permettra d'identifier vos leads, de planifier vos actions de prospection, et d'analyser votre marché local comme à l'international.

    La prospection à la perfection !

    EasyList est la solution simple et efficace pour vous créer un fichier sur-mesure à partir de la base de données Kompass. Optimisez vos actions ponctuelles de prospection...

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    Site : dz.kompass.com

    Thèmes liés : formation management et gestion d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / management et gestion d entreprise / formation en gestion d'entreprise gratuit / analyse des ressources humaines d'une entreprise

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    Accompagnement création d'entreprise - Orient'Action®

    Pertinence
    58%

    Nous contacter en 1 clic

    ACCOMPAGNEMENT A LA CREATION D'ENTREPRISE : DONNER UN NOUVEL ELAN A VOTRE CARRIERE

    Excellente nouvelle ! Depuis le 1er janvier 2017, L'accompagnement à la création d'entreprise est éligible au CPF - prenez conseil auprès d'Orient'Action®

    Créer ou reprendre une entreprise, pour un salarié, c'est prendre sa liberté, c'est devenir maître de son destin, c'est aussi entrer dans un monde inconnu et stimulant. Pour ce repérer dans cet environnement nouveau, pour prendre tout de suite les meilleures...

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    Site : http://www.orientaction.com

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    Formation Juriste d’Entreprise : Exercer dans le Droit des ...

    Pertinence
    58%

    Fiche Métier Juriste d'Entreprise

    Le Juriste d'Entreprise, professionnel du Droit, assure la sécurité juridique de l'entreprise, veille au respect des lois pour protéger les intérêts de l'entreprise et tirer le meilleur profit des décisions, orientations et activités mises en place. Sa fonction parfois complexe, lui impose une parfaite connaissance des textes législatifs, de la...

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    Site : juridique.efcformation.com

    Thèmes liés : emploi juriste d'entreprise debutant / emploi juriste d'entreprise / juriste d'entreprise fiscaliste / juriste d'entreprise en droit du travail / gestion de l'entreprise d'assurance

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    Comment appréhender la gestion internationale des ...

    Pertinence
    64%

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    Titre du document / Document title

    Comment appréhender la gestion internationale des ressources humaines d'une entreprise ? Proposition d'une grille d'analyse = How to apprehend the international management of a company's human resources ? Propositions of a grid for analysis

    Auteur(s) / Author(s)

    Affiliation(s) du ou des auteurs / Author(s) Affiliation(s)

    (1) CIFFOP-Paris II, FRANCE

    (2) ESA-CERAG Grenoble II, FRANCE

    Résumé / Abstract

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    Site : http://cat.inist.fr

    Thèmes liés : comment apprehender la gestion internationale des ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / analyse des ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

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    Gestion de Ressources Humaines - La gestion prévisionnelle ...

    Pertinence
    61%

    Le plan média

    La gestion prévisionnelle du personnel

    L'objectif de la G.P.P. consiste à projeter, dans le moyen et le long terme, les besoins en ressources humaines d'une entreprise. Elle doit permettre la prise de décision, et selon une logique cohérente, l'adéquation entre la stratégie définie et les besoins humains inhérents à cette stratégie.

    Analyser les ressources humaines dans...

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    Site : http://ressources.aunege.fr

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    Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

    Pertinence
    60%

    Au sein d'un service de ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne ou grande, ou encore au sein d'une société spécialisée faisant appel à des ressources humaines extérieures (de type travail temporaire), le titulaire de la certification : - Traite et engage les activités liées au recrutement : il analyse un poste de travail grâce à sa connaissance des métiers...

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    Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

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    chargé / chargée d'études ressources humaines - Onisep

    Pertinence
    60%

    Fiche métier

    chargé / chargée d'études ressources humaines

    Le chargé d'études ressources humaines (RH) harmonise les pratiques RH au sein d'un groupe : il pointe les dysfonctionnements et propose des solutions. Ce professionnel est souvent un jeune diplômé qui fait ses premiers pas dans les RH.

    © Alain Potignon / ONISEP

    Niveau minimum d'accès : bac + 5

    Salaire débutant

    Synonymes :...

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    Site : http://www.onisep.fr

    Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines d'une entreprise commerciale

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    Sciences RH: Culture d'entreprise : le modèle d'Edgar Schein

    Pertinence
    59%

    Les problématiques des ressources humaines sous l'angle de la recherche scientifique en management

    lundi 11 avril 2011

    Culture d'entreprise : le modèle d'Edgar Schein

    Dans un précédent billet, j'ai décrit le modèle de culture d'entreprise de Goffee et Jones  qui est une typologie composée de deux dimensions (solidarité et sociabilité), ce qui mène à quatre types de cultures....

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    Date: 2018-03-06 02:34:23
    Site : http://sciences-rh.delemotte.com

    Thèmes liés : culture d'entreprise management / culture d'entreprise exemple / culture d'une entreprise exemple / culture d'entreprise / culture d entreprise

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    Microprogramme en gestion des ressources humaines ...

    Pertinence
    59%

    Entièrement axé sur la réalité du travail, ce programme de quatre cours vous permettra d'obtenir, en peu de temps, une attestation d'études dans un sous-domaine particulier de la gestion des ressources humaines.

    Plus précisément, il vous permettra d'acquérir des connaissances pratiques sur les composantes et les activités associées à la gestion des ressources humaines...

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    Site : https://www.ulaval.ca

    Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / gestion ressource humaine entreprise

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    chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

    Pertinence
    59%

    chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

    Chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

    I-              L'analyse des activités par la chaîne de valeur

    A/ la chaine de valeur

    La chaîne de valeur est un outil d'analyse des activités-clés de l'entreprise, c'est-à-dire celles qui ont un impact réel en termes de coûts ou de qualité...

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    Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

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    Soutien en gestion des ressources humaines > Emploi-Québec

    Pertinence
    59%

    Vous êtes ici :  Accueil  >  Gérer vos ressources humaines > Soutien en gestion des ressources humaines

    Soutien en gestion des ressources humaines

    Votre responsable des ressources humaines a besoin de soutien ou de parfaire ses connaissances? Vous aimeriez augmenter votre productivité? Mettez toutes les chances de votre côté, en tenant compte des forces et des faiblesses des membres de...

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    Site : http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca

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    Coach-rh et l’audit d’entreprise impliquant le ...

    Pertinence
    58%

    Vous êtes ici: Coach-rh > Stratégie > Stratégie RH > Diagnostic RH

    Gestion stratégique des ressources Humaines, une prestation sur mesure

    S'il s'agit d'une prestation sur mesure, elle intègre pour autant une méthodologie systématique d'analyse permettant d'évaluer le niveau de convergence entre la stratégie globale de l'entreprise et la stratégie des ressources humaines.

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    Site : http://www.coach-rh.com

    Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

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    Ressources humaines : Qu'est-ce qu'un audit social

    Pertinence
    58%

    Audit social

    Audit social

    En premier lieu, l'audit social s'attardait sur la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Mais, face à l'internationalisation des entreprises, il a dû évoluer et englober également l'analyse de la responsabilité sociale d'une entreprise. C'est pourquoi la Commission Européenne définit l'audit social comme « une évaluation systématique de...

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    Site : novethic.fr

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    Qu’est-ce que La gestion des ressources humaines

    Pertinence
    58%

    Qu'est-ce que La gestion des ressources humaines ? - 07 mars 2007 - 12:52 (Par Philippe Aujard)

    Qu'est-ce que La gestion des ressources humaines ?

    La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation.

    Les ressources...

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    Site : http://www.emploi-stage-environnement.com

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    Filière Economie d'entreprise (HEG) - HEIG-VD

    Pertinence
    58%

    Description de la formation

    Cette formation, d'une durée de 6 semestres à plein temps ou 8 semestres en emploi avec une activité professionnelle de 50% à 60% dans le domaine, permet d'acquérir les compétences et les savoirs scientifiques de la gestion d'entreprise, tout en restant proche de la pratique. L'acquisition des connaissances s'effectue de manière progressive au moyen de modules spécifiques. En fin de cursus, l'étudiant-e se voit offrir la possibilité de compléter sa formation en management et développement d'affaires, en...

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    Site : https://heig-vd.ch

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    Management des ressources humaines et performance des ...

    Pertinence
    58%

    Fiches de lecture

    Management des ressources humaines et performance des organisations 16.00 / 20

    « Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou se copier » (Vermont-Gaud, 1986).

    Au sein des directions des grandes entreprises, l'heure est à la...

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    Site : https://www.doc-etudiant.fr

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    Licence Professionnelle Gestion des Emplois et des ...

    Pertinence
    58%

    Former des techniciens supérieurs ou cadres intermédiaires disposant d'une double compétence de gestion des emplois (recrutement, gestion prévisionnelle, gestion de la formation), d'autre part, s'insérant soit dans le service d'une entreprise ou d'une organisation impliquée dans la gestion des emplois ou de la paye soit en cabinet d'expertise comptable et capables, en particulier, de :

    - maîtriser les techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paye et les formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines,

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    Site : http://www.iut-rcc.fr

    Thèmes liés : formation en gestion d'entreprise / formation en gestion d entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / identite culture et projet d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

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    la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise - Aptitudes ...

    Pertinence
    58%

    Objectifs de la formation « la Fonction Ressources Humaines dans l'entreprise »:

    Comprendre le rôle et l'importance des Ressources Humaines dans l'entreprise.

    Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale.

    Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines :

    Les principes de la fonction R.H. :...

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    Site : http://aptitudes-rh.com

    Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise

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    La gestion des ressources humaines est un défi pour votre ...

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    58%

    Développement RH

    La gestion des ressources humaines est un défi pour votre entreprise?

    Optez pour une saine gestion des ressources humaines et pour le développement professionnel de votre personnel afin d'améliorer la performance de votre entreprise. 

    Les services en développement de ressources humaines s'adressent à toutes les entreprises ayant des besoins ponctuels, spécifiques ou...

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    Site : https://groupeinclusia.com

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    Analyse des données sociales RH | Michaël GILBERT ...

    Pertinence
    57%

    Analyse des données sociales et des ressources humaines

    Pourquoi faire une analyse sociodémographique de votre entreprise ?

    Une analyse sociodémographique va vous permettre de comprendre les problématiques rencontrées sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines. Pour cela, il existe des outils  et moyens d'analyses statistiques des données sociales de votre...

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    Site : https://www.michaelgilbert.fr

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    MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L ...

    Pertinence
    57%

    Home » MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L'ENTREPRISE

    MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L'ENTREPRISE

    Ce MASTER permet de renforcer les connaissances dans le domaine des ressources humaines (Droit Social, Politiques RH, Psychosociologie...). Il prépare à occuper un emploi de responsable RH ou un emploi de direction générale, nécessitant d'intégrer les...

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    Site : http://iscom.sn

    Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

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    Formation Gestion d'Entreprise à distance | Emagister

    Pertinence
    56%

    Formation Gestion d'Entreprise à distance

    VOTRE SÉLECTION ACTUELLE

    Tout type de public 89

    Professionnels 74

    Par ordre de date de début

    Ranking Emagister

    MBA Ressources Humaines E-Learning IPAC E-learning

    ...Dans l'esprit de l'organisation européenne des études, les MBA proposés par l'IPAC ont pour ambition : d'apporter un savoir-faire professionnel de haut niveau à des étudiants ou des...

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    Site : emagister.fr

    Thèmes liés : formation management et gestion d'entreprise / strategie d'entreprise management / master management et gestion d'entreprise / formation en gestion d'entreprise a distance / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise

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    Formation Responsable en gestion | Cnam IDF

    Pertinence
    56%

    Public concerné et conditions d'accès

    �?tre titulaires d'un diplôme Bac+2.

    L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience ou des études supérieures.

    Le titulaire de la certification est capable de :

    Domaine de compétences 1 : �?laboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité.

    - définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de...

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    Date: 2017-03-29 02:35:19
    Site : cnam-idf.fr

    Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion administrative et financiere d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources financieres d'une entreprise / gestion de projet creation d'entreprise

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    IAE Caen : Master Management et Administration des ...

    Pertinence
    56%

    Développer les compétences managériales nécessaires au développement et à la gestion d'organisations

    Acquérir la capacité à adopter une démarche innovante dans les pratiques managériales

    Mettre en application des comportements nécessaires à l'exercice de fonctions nécessitant des connaissances pluridisciplinaires en management

    Les diplômés peuvent progresser...

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    Site : iae.unicaen.fr

    Thèmes liés : exemple projet professionnel creation d'entreprise / gestion de projet creation d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources financieres d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

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    Athos-Conseil

    Pertinence
    56%

    « Challenge EGC édition 2015 à Montauban

    Le groupe Athos Conseil : partenaire de l'esprit d'entreprendre de l'EGC

    Christophe Fuzeau - Michel Darios - Jean-Marc Boussin - Jérôme Dauris - Aurélien Grossias

    « A l'EGC, les étudiants doivent se comporter comme de futurs responsables d'entreprise et pas uniquement comme de simples commerciaux. En tant que partenaire et accompagnateur des chefs...

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    Site : http://www.athos-conseil.fr

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    Le diagnostic stratégique interne - sabbar.fr

    Pertinence
    56%

    Le diagnostic stratégique interne

    Qu'est-ce que le diagnostic stratégique interne ?

    L'objectif du diagnostic stratégique interne est d'évaluer la capacité de l'entreprise à développer un avantage concurrentiel et à s'adapter aux menaces et opportunités de l'environnement.

    Pour réaliser ce diagnostic, une analyse peut être menée sur la chaîne de valeur, sur les ressources et sur les...

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    Site : http://sabbar.fr

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    Diriger, créer ou reprendre une entreprise | IAE de Paris

    Pertinence
    55%

    La formation permet d'acquérir des compétences transversales nécessaires à la création d'entreprise.

    Elle a pour objectif de vous accompagner dans la construction et le développement de votre projet de direction de centre de profit, de succursale, de création ou de reprise d'entreprise par :

    L'acquisition de méthodes et d'outils dans les domaines fondamentaux de la gestion...

    Lire la suite

    Site : https://www.iae-paris.com

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    Master 2 Gestion des ressources humaines, parcours ...

    Pertinence
    55%

    La mention "Gestion des Ressources Humaines" mène à des carrières de gestion des RH. Celle-ci constitue de plus en plus, que ce soit au sein des organisations privées ou publiques, une fonction stratégique mais aussi partagée.

    Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences...

    Lire la suite

    Site : http://www.uvsq.fr

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    Quel outil pour gérer les ressources humaines - talentsoft.fr

    Pertinence
    55%

    Quel outil pour gérer les ressources humaines ?

    Logiciel de gestion des ressources humaines de TalentSoft

    Le management des Ressources Humaines est une des valeurs phares de l'entreprise et nécessite la mise en place d'une politique complexe et de nombreux process.

    L'utilisation d'un logiciel qui englobe l'ensemble de l'action du département RH est indispensable.

    TalentSoft, leader de la...

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    Site : http://www.talentsoft.fr

    Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

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    Croissance d'entreprise - Recherche et statistique sur la PME

    Pertinence
    55%

    La croissance ou la rentabilité d'abord? Le cas des petites et moyennes entreprises canadiennes

    Cette étude examine la relation existant entre la croissance et la rentabilité d'une firme pour la période allant de 2006 à 2011. Entre autres, l'étude montre que le capital humain est un élément déterminant, qui joue un rôle positif dans l'atteinte d'un rendement supérieur à la...

    Lire la suite

    Date: 2017-03-29 07:42:31
    Site : ic.gc.ca

    Thèmes liés : projet de creation d'une petite entreprise / creation d entreprise pour l environnement / croissance d entreprise / mise en valeur de l offre d une entreprise / projet de creation d'une entreprise

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    Politique RH Définir le contexte stratégique des ...

    Pertinence
    55%

    o§         Formulation de la stratégie d'entreprise

    Les entreprises sont à la recherche d'informations sur des lacunes ou opportunités éventuelles, principalement en ce qui concerne les clients, les prospects et les concurrents.

    3) Condition de mise en oeuvre et limites

    Pratiquer ce questionnement est une réelle opportunité d'amélioration sur le plan de la...

    Lire la suite

    Date: 2018-04-13 03:12:52
    Site : http://www.formation-professionnelle-maroc.com

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    Management > Chapitre 5 : La gestion prévisionnelle des ...

    Pertinence
    55%

    La mise en oeuvre de la stratégie exige la mobilisation des ressources humaines en vue d'atteindre les objectifs prévus. A cet effet, il faut tout d'abord évaluer les ressources, puis les adapter aux besoins stratégiques de l'entreprise.

    I) Evaluer les besoins en ressources humaines

    A) Pourquoi évaluer les besoins en ressources humaines

    1) Adapter les ressources humaines à la stratégie

    Lire la suite

    Site : http://igmix.free.fr

    Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / ressources humaines pour l entreprise

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    Gestion d'Entreprise - OFPPT TSGE - ofppt-tsge.blogspot.com

    Pertinence
    55%

    Bureautique Comptabilite entreprise-et-son-environnement Gestion-Ressources-Humaines Marketing Plus Statistics

    La Gestion des Entreprises

    Soit que vous soyez un gérant, directeur ou même un simple collaborateur vous devez être doté des techniques de gestion qui vous permanent de mieux connaitre votre milieux de travail, de bien participer au circuit de votre entreprise pour cela ont met à...

    Lire la suite

    Date: 2018-03-06 23:40:04
    Site : https://ofppt-tsge.blogspot.com

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    Licence pro Management et gestion des organisations ...

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    55%

    Licence pro Management et gestion des organisations - Gestion PME/PMI : Management, Creation, Reprise, Transmission

    OBJECTIF DE LA FORMATION

    Former des personnels d'encadrement dans le domaine de la gestion pluridisciplinaire notamment la création, reprise d'entreprises, la gestion des ressources humaines, la gestion comptable et financière, la gestion commerciale et stratégique. Elle...

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    Date: 2017-10-12 09:12:41
    Site : http://www.univ-littoral.fr

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    Rapport de stage création d’entreprise Analyse des ...

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    55%

    Quand on parle d'une nation on ne peut pas nier voire stigmatiser la notion de l'histoire.  Selon Hegel celle-ci contenant des réponses ...

    Rapport de stage création d'entreprise Analyse des Systèmes

    Rapport de stage création d'entreprise Analyse des Systèmes

    Université Mohamed V

    ENSIAS Rapport de création d'entreprise

    S.A.R.L - 1 - 2005

    I. LES PROMOTEURS : ANALYSE DU PROFIL ......

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    Date: 2018-06-20 16:54:20
    Site : http://rapportstag1.blogspot.com

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    Comment trouver des informations sur une entreprise

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    Informations gratuites ou payantes (ex : Kompass payant, Bottin gratuit)

    Annuaires généralistes

    Les sites incontournables

    www.societe.com : Informations sur plus de 4 millions d'entreprises, l'identité, l'adresse, l'activité, les dirigeants, les enseignes, plus les chiffres clés des comptes annuels. La recherche peut se faire par nom de société, dirigeant ou N° de...

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    Date: 2010-09-17 16:17:01
    Site : http://urfist.chartes.psl.eu

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    Positionnement du DRH : une place reconnue ! - Revolution-RH

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    2 septembre 2015 | Fonction RH | 0 commentaires

    Au-delà de l'image de négociateur durant les conflits sociaux, de recruteur, ou d'administrateur du personnel, le professionnel des ressources humaines se positionne comme un acteur stratégique  au sein de son organisation.

    C'était déjà le cas dans les multinationales dans lesquelles il est fréquent de retrouver aux postes clés des DRH ou...

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    Site : https://revolution-rh.com

    Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise

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    Téléchargement - Chambre de Commerce et d'Industrie ...

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    Création d'entreprise : avec l'auto-entrepreunariat, de nouveaux profils - février 2014

    Depuis son entrée en vigueur le 1er janvier 2009, le succès du régime de l'auto-entrepreneur modifie profondément le paysage de la création d'entreprise. Chaque année, entre 270 000 et 360 000 immatriculations d'auto-entreprises sont enregistrées, soit plus d'une création d'entreprise sur deux.Ce...

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    Date: 2018-04-13 03:26:06
    Site : http://www.cci47.fr

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    Reprise d'entreprise : comment réaliser le diagnostic de l ...

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    54%

    Reprendre une entreprise est un processus qui s'anticipe et se prépare. Pour le repreneur, l'une des étapes cruciales consiste en premier lieu à réaliser le diagnostic de l'entreprise. C'est ce qui lui permet de confirmer (ou non) son souhait de se lancer dans ce projet. Mais comment réaliser un diagnostic fiable des forces et faiblesses de l'entreprise concernée ? Quelles sont les étapes...

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    Site : economie.gouv.fr

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    titre de Dirigeant d’Entreprise de Sécurité Privée Code ... - rncp.cncp.gouv.fr

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    344t Surveillance, lutte contre la fraude, protection et sauvegarde des biens et des personnes

    Formacode(s) : 

    Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

    Le dirigeant d'entreprise de sécurité est un gestionnaire de petite ou moyenne entreprise.

    Ses activités portent sur :

    La gestion du personnel : dans une profession très encadrée, les ressources humaines...

    Lire la suite

    Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

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    Licence Management Général & Gestion d'entreprise

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    Choisir une licence ou un bachelor en Management Général & Gestion d'entreprise - lumière sur la spécialité

    Le secteur du Management Général & Gestion d'Entreprise

    Le management, ou fonction managériale, est, par nature, une discipline transversale. Cela peut concerner la gestion de l'ensemble d'une organisation (entreprise, administration...) ou bien d'un département ou d'une équipe...

    Lire la suite

    Site : meilleures-licences.com

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    Cnam - Formation - Titre RNCP Niveau II Responsable ressources humaines

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    Titre RNCP Niveau II Responsable ressources humaines

    Code diplôme/certificat: CPN0400A

    Niveau II (bac+3 bac+4)

    Responsable national

    Présentation

    Publics / conditions d'accès

    Prérequis : Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH). Des unités d'enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés...

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    Site : http://formation.cnam.fr

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