Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines

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Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines

Ce questionnaire porte sur les pratiques de gestion des ressources humaines. Il est divisé en six sections correspondant à des catégories de pratiques :

1 Stratégies organisationnelles (gestion)

2 Stratégies de gestion des ressources humaines

3 Acquisition

5 Fidélisation du personnel

6 Évaluation

Selon vos réponses, le questionnaire comprendra de 89 à 124 questions. Il vous faudra au maximum 45 minutes pour y répondre. À la fin du questionnaire, vous accéderez à un portrait des pratiques de...

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Date: 2018-06-21 22:49:29
Site : https://www.portraitrh.gouv.qc.ca

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / que represente les ressources humaines pour l'entreprise

Directeur des ressources humaines — Wikipédia

Le directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.

Deux grands domaines de compétence peuvent être distingués :

la gestion administrative du personnel;

la gestion des ressources humaines proprement dite.

De ces deux domaines, le premier relève de la mise en oeuvre des aspects légaux de la GRH, et permet une...

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Date: 2017-03-26 22:50:28
Site : https://fr.wikipedia.org

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / ressources humaines d'une entreprise

Management des ressources humaines - Dunod

La presse en parle

« [...] le Management des ressources humaines dans toute sa globalité et sa complexité. » Focus RH

« Le grand intérêt de cet ouvrage tient à la présentation de nombreux exemples et cas d'entreprises. » Informations Entreprise 

Présentation

Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entreprise en matière de...

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Date: 2017-03-29 11:58:58
Site : dunod.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

C'est quoi la ressource humaine - Ressources humaines

0

Au sein d'une entreprise la gestion des Ressources humaines couvre de multiples aspects tous très importants pour le fonctionnement de la société. La structure RH varie en fonction de la taille de l'entreprise et sa gestion peut se faire de différentes manières, soit en gestion interne soit dans un cabinet extérieur.

Ressources humaines définition

Les services ressources...

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Site : http://www.formation-ressources-humaines.com

chapitre 7 : la culture d'entreprise - CGO

chapitre 7 : la culture d'entreprise

 

Chapitre 7 : LA CULTURE D'ENTREPRISE

 

I-              Les objectifs de la culture d'entreprise

A/ Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

 

 

La culture d'entreprise donne son style à chaque firme, tout en étant immatérielle.

M. Thévenet définit la culture d'entreprise comme un ensemble de références partagées dans...

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Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

Au sein d'un service de ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne ou grande, ou encore au sein d'une société spécialisée faisant appel à des ressources humaines extérieures (de type travail temporaire), le titulaire de la certification : - Traite et engage les activités liées au recrutement : il analyse un poste de travail grâce à sa connaissance des métiers...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

chargé / chargée d'études ressources humaines - Onisep

Fiche métier

chargé / chargée d'études ressources humaines

Le chargé d'études ressources humaines (RH) harmonise les pratiques RH au sein d'un groupe : il pointe les dysfonctionnements et propose des solutions. Ce professionnel est souvent un jeune diplômé qui fait ses premiers pas dans les RH.

© Alain Potignon / ONISEP

Niveau minimum d'accès : bac + 5

Salaire débutant

Synonymes :...

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Site : http://www.onisep.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines d'une entreprise commerciale

Ressources Humaines | Ramery

Les 2981 collaborateurs du groupe bénéficient d'une politique Ressources Humaines dynamique qui s'articule autour de fortes valeurs historiques et qui place le capital humain au centre de la réussite collective.

Confiance dans le capital humain et dans les projets

Attaché à des valeurs familiales transmises par Michel Ramery, président fondateur de l'entreprise, le groupe Ramery place toute sa confiance dans le capital humain de son entreprise. Les bénéfices de l'entreprise sont ainsi réinvestis chaque année dans des projets porteurs du développement pour chacun et créateur de nouveaux emplois.

Management de proximité : parce que chaque...

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Site : https://www.ramery.fr

Thèmes liés : politique de ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise

Pour l'entreprise - Actiforces

> Pour l'entreprise

Passer d'une gestion des ressources humaines à une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Les entreprises ont largement évolué depuis 25 ans, passant progressivement d'une « administration du personnel » à une « gestion des ressources humaines » qui, enfin, mettait plus « d'humain » dans une pratique par définition plutôt administrative....

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Site : http://www.actiforces.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise

Gestion de Ressources Humaines - La gestion prévisionnelle ...

Le plan média

La gestion prévisionnelle du personnel

L'objectif de la G.P.P. consiste à projeter, dans le moyen et le long terme, les besoins en ressources humaines d'une entreprise. Elle doit permettre la prise de décision, et selon une logique cohérente, l'adéquation entre la stratégie définie et les besoins humains inhérents à cette stratégie.

Analyser les ressources humaines dans...

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Site : http://ressources.aunege.fr

objet d’étude - La fédération des entreprises d'insertion France

A+ A-

Le think & do tank européen POUR LA SOLIDARITÉ (PLS) publie cette rentrée une étude consacrée au modèle de l'entreprise d'insertion en France. Coéditée avec la fédération des entreprises d'insertion, Olivier Dupuis, secrétaire général, signe la préface de cette étude qui dresse un état des lieux des entreprises d'insertion en France, des difficultés qu'elles traversent, et propose des solutions concrètes pour améliorer et perpétuer ce modèle d'entreprise.

L'efficacité des entreprises d'insertion (EI), tant en termes d'activité économique que de réalisation de leur projet social,...

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Site : http://www.lesentreprisesdinsertion.org

MANAGEMENT STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE – OPTION GESTION ...

La formation en Management stratégique de l'entreprise - Option gestion des Ressources Humaines intègre les connaissances et savoir-faire indispensables au Management des Ressources Humaines : audit social, politique de formation et de recrutement, gestion des compétences, gestion des carrières et des emplois, management stratégique, droit du travail...

Afin de répondre aux besoins de...

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Site : http://esem.paris

Licence Professionnelle Gestion des ressources humaines ...

Accueil > Formations 2012-2016 > Licences pro > Gestion des ressources humaines spécialité Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences

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Licence Professionnelle Gestion des ressources humaines spécialité Gestion des Ressources Humaines spécialité : Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences.

Objectifs de la formation

Cette licence...

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Date: 2017-03-29 11:54:17
Site : http://www.u-bourgogne-formation.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion ressource humaine entreprise

Ressources humaines : Qu'est-ce qu'un audit social

Audit social

Audit social

En premier lieu, l'audit social s'attardait sur la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Mais, face à l'internationalisation des entreprises, il a dû évoluer et englober également l'analyse de la responsabilité sociale d'une entreprise. C'est pourquoi la Commission Européenne définit l'audit social comme « une évaluation systématique de...

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Site : novethic.fr

La gestion des ressources humaines est un défi pour votre ...

Développement RH

La gestion des ressources humaines est un défi pour votre entreprise?

Optez pour une saine gestion des ressources humaines et pour le développement professionnel de votre personnel afin d'améliorer la performance de votre entreprise. 

Les services en développement de ressources humaines s'adressent à toutes les entreprises ayant des besoins ponctuels, spécifiques ou...

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Site : https://groupeinclusia.com

Cas Bouygues Culture d’entreprise - Réseau National de ...

1.2 Finaliser, mobiliser et évaluer

1.3 Diriger et décider

2.2 Effectuer des choix stratégiques

Programme 2ème année :

4.1 Mobiliser les ressources humaines

 l'adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques

Objectif pédagogique

Procéder à l'étude d'un cas d'entreprise pour traiter les notions du thème.

Supports exploités

Partie 1 : Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur (La culture d'entreprise, ses déterminants et...

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Date: 2017-03-29 13:39:03
Site : http://www.crcom.ac-versailles.fr

Thèmes liés : culture d'entreprise etude de cas / politique de ressources humaines d'une entreprise / histoire de la culture d entreprise / ressources humaines pour l entreprise / etude de cas d entreprise

Qu’est-ce que La gestion des ressources humaines

Qu'est-ce que La gestion des ressources humaines ? - 07 mars 2007 - 12:52 (Par Philippe Aujard)

Qu'est-ce que La gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation.

Les ressources...

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Site : http://www.emploi-stage-environnement.com

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L ...

Home » MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L'ENTREPRISE

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L'ENTREPRISE

Ce MASTER permet de renforcer les connaissances dans le domaine des ressources humaines (Droit Social, Politiques RH, Psychosociologie...). Il prépare à occuper un emploi de responsable RH ou un emploi de direction générale, nécessitant d'intégrer les...

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Site : http://iscom.sn

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

Académie d'Entreprise | Comment créer une université d'entreprise - Conseils d ...

Création d'une Université d'entreprise

Les avantages d'une université d'entreprise

L'université d'entreprise permet de prendre la main sur la formation de ses salariés au sein d'un dispositif interne sur-mesure. Elle s'avère particulièrement utile dans un plan de stratégie business pour harmoniser et développer les compétences de tout un chacun autour d'un projet cohérent.

 

 

On...

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Site : http://academie-entreprise.com

La GIRH, ou l’expatriation de la GRH - finyear.com

  

La GIRH, ou l'expatriation de la GRH

La mondialisation, enjeu éminemment stratégique pour nombre d'entreprises, oblige ces dernières à sortir de la dichotomie « exportation vs. marché national » pour appréhender les marchés internationaux dans leur globalité et répondre à des besoins forts de proximité.

articles liés

L'atonie du commerce extérieur chinois

Si elle s'applique...

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Site : http://www.finyear.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

La certification de Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. Ensuite, avec l'expérience et/ou selon la taille de l'organisation, le Chargé de Gestion...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Cours Gestion des Ressources Humaines gratuit en PDF ...

Ce cours La gestion des ressources humaines en PDF gratuit vous apprendra les responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines. Cela vous aidera à comprendre les processus de recrutement, de sélection et d'évaluation depuis la GRH. Vous allez acquérir des connaissances de différents outils de la gestion des ressources humaines. Ce cours vous aidera également à gérer les...

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Site : http://tutogestion.com

Cours Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PDF

Vous êtes ici : Accueil » Cours GRH PDF - Gestion des Ressources Humaines

Cours GRH PDF - Gestion des Ressources Humaines

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Ce cours La gestion des ressources humaines en PDF gratuit vous apprendra les responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines. Cela vous aidera à comprendre les processus de recrutement, de sélection et d'évaluation depuis la GRH. Vous allez...

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Site : http://tutogestion.com

Gaston April, BAA, MBA, CRHA - Conseiller en gestion - Accueil

BAA, MBA, CRHA

Conseiller en gestion

Gaston April est conseiller en gestion des personnes et des entreprises et il a occupé le poste de directeur des ressources humaines pour une entreprise de distribution de produits alimentaires. De 1997 à 2004, il a participé activement, dans le cadre du repositionnement de cette entreprise, à l'acquisition, l'intégration et la fusion de 10 PME. Il a travaillé également dans le secteur parapublic comme directeur...

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Date: 2013-08-24 18:48:39
Site : http://www.gastonapril.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / gestion ressource humaine entreprise

Management et gestion des RH de l'entreprise d'économie ...

Management et gestion des RH de l'entreprise d'économie sociale

Groupe cible 

Toute personne impliquée dans une organisation du secteur non-marchand (asbl, ONG, ...) ou dans une entreprise d'économie sociale désirant acquérir des connaissances et développer des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines (cadre juridique, gouvernance, bonnes pratiques) et du...

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Site : https://www.epfc.eu

Quel outil pour gérer les ressources humaines - talentsoft.fr

Quel outil pour gérer les ressources humaines ?

Logiciel de gestion des ressources humaines de TalentSoft

Le management des Ressources Humaines est une des valeurs phares de l'entreprise et nécessite la mise en place d'une politique complexe et de nombreux process.

L'utilisation d'un logiciel qui englobe l'ensemble de l'action du département RH est indispensable.

TalentSoft, leader de la...

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Site : http://www.talentsoft.fr

Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

Master 2 Gestion des ressources humaines, parcours ...

La mention "Gestion des Ressources Humaines" mène à des carrières de gestion des RH. Celle-ci constitue de plus en plus, que ce soit au sein des organisations privées ou publiques, une fonction stratégique mais aussi partagée.

Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences...

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Site : http://www.uvsq.fr

Culture d'entreprise | Humanis

Faire vivre la culture d'entreprise d'Humanis"

Interview de Ludovic Lézier, Directeur des Ressources Humaines.

Mettre l'humain au coeur

 

Faire vivre la culture d'entreprise d'Humanis au rythme des valeurs du Groupe, mettre l'humain au coeur de chaque action, accompagner chaque salarié et préparer l'avenir : Ludovic Lézier, Directeur des Ressources Humaines d'Humanis, développe au quotidien...

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Date: 2018-04-13 05:53:42
Site : https://humanis.com

La boîte à outils GRH | CSMO-ÉSAC

La boîte à outils GRH

La nouvelle Boîte à outils - La gestion des ressources humaines (BAO GRH), version 2014 est arrivée !

En réponse aux besoins de formation des gestionnaires du secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire, le CSMO-ÉSAC a mis à la disposition des gestionnaires du secteur divers outils pour les accompagner dans leurs nombreux défis de gestion. La Boîte...

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Site : http://www.csmoesac.qc.ca

Management de l’entreprise agricole - groupe-esa.com

Licence pro MEA : Management de l'entreprise agricole

Pourquoi choisir cette formation ?

Développer et valoriser ses compétences en gestion agricole

Gagner en autonomie

S'adapter à diverses situations professionnelles

Comprendre les stratégies de l'entreprise

Décoder une demande de conseil d'un agriculteur

S'initier à des techniques de prospection et de vente

Des méthodes pédagogiques...

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Date: 2018-04-12 15:28:22
Site : http://www.groupe-esa.com

Cnam - Formation - Titre RNCP Niveau II Responsable ressources humaines

Titre RNCP Niveau II Responsable ressources humaines

Code diplôme/certificat: CPN0400A

Niveau II (bac+3 bac+4)

Responsable national

Présentation

Publics / conditions d'accès

Prérequis : Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH). Des unités d'enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés...

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Site : http://formation.cnam.fr

Formation Responsable en gestion | Cnam IDF

Public concerné et conditions d'accès

�?tre titulaires d'un diplôme Bac+2.

L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience ou des études supérieures.

Le titulaire de la certification est capable de :

Domaine de compétences 1 : �?laboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité.

- définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de...

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Date: 2017-03-29 02:35:19
Site : cnam-idf.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion administrative et financiere d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources financieres d'une entreprise / gestion de projet creation d'entreprise

Croissance d'entreprise - Recherche et statistique sur la PME

La croissance ou la rentabilité d'abord? Le cas des petites et moyennes entreprises canadiennes

2014-10-14

Cette étude examine la relation existant entre la croissance et la rentabilité d'une firme pour la période allant de 2006 à 2011. Entre autres, l'étude montre que le capital humain est un élément déterminant, qui joue un rôle positif dans l'atteinte d'un rendement supérieur à la...

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Date: 2017-03-29 07:42:31
Site : ic.gc.ca

Thèmes liés : projet de creation d'une petite entreprise / creation d entreprise pour l environnement / croissance d entreprise / mise en valeur de l offre d une entreprise / projet de creation d'une entreprise

Rémunération globale | LesAffaires.com

Spécialiste, personnes et culture

AMPME

Passionnée par le secteur des technologies, Marie-France Laperrière a rejoint AmpMe en décembre 2016. Auparavant, elle a oeuvré dans diverses petites et grandes entreprises du domaine des arts, du divertissement et du marketing avant de joindre les rangs de cette start-up. À titre de spécialiste, personnes et culture, elle est principalement...

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Site : lesaffaires.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise

Entreprise et développement durable - vedura.fr

Les entreprises sont au coeur des problématiques de développement durable .

Quelque soit leur activité, elles consomment des ressources naturelles et des matières premières, de l' eau , de l'énergie , utilisent des moyens de production, de transport, génèrent des rejets dans l'environnement ... et emploient des hommes et des femmes pour effectuer un travail.

Leur fonctionnement, leur...

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Site : http://www.vedura.fr

Thèmes liés : enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / ressources durables d'une entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise

La structure organisationnelle du groupe d'entreprises ...

Structure

La structure organisationnelle du Groupe

Le Groupe Liebherr est organisé de façon décentralisée et est divisé en onze divisions de produits opérant de façon autonome. La société holding est la Liebherr-International AG. Elle exerce les fonctions de direction, de coordination et de surveillance. Cette structure garantit une unité centrale en matière de stratégie d'entreprise...

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Site : https://www.liebherr.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion de l'entreprise d'assurance pdf / politique d'investissement de l'entreprise / finance comptabilite et gestion d'entreprise pdf / gestion de l'entreprise d'assurance

Gestion des ressources humaines et développement durable

Vous vivez de l'absentéisme au travail? Vous n'êtes pas seul

Gestion des ressources humaines et développement durable

La gestion des ressources humaines (RH) constitue un des éléments les plus importants de la dimension sociale du développement durable en entreprise.

La fonction RH peut avoir plusieurs effets positifs sur la société et l'environnement, notamment en améliorant le...

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Site : economie.gouv.qc.ca

Motivation des salariés et culture d'entreprise - COURS e ...

La culture d'entreprise, facteur de motivation

Qu'est-ce que la culture d'entreprise?

La culture d'entreprise, source de motivation.

Enseignement et formation pédagogiques

SYNTHESE: Motivation des salariés et culture d'entreprise

L'entreprise ne serait rien sans les hommes qui la composent. En effet, les salariés constituent les ressources humaines de l'entreprise, indispensables à son...

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Site : http://www.network-counsels.com

Economie - Entreprise, Ressources humaines

Le responsable des ressources humaines est désormais un data analyst au service de l'entreprise. Pour plus d'objectivité. Eclairage.  [...] I l est fini le temps où le directeur des ressources humaines détenait seul l'information et prenait le pouls de l'entreprise en se promenant dans les couloirs et en serrant quelques mains, constate Reggy-Charles Degen, fondateur de YoumanCapital et...

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Site : http://actualite-economique.lalibre.be

Gestion des ressources humaines — Wikipédia

Cycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]

La plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail. Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement,...

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Date: 2017-03-28 10:35:14
Site : https://fr.wikipedia.org

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

ACCESSIO | Cabinet de conseil et de formation en RH ...

Contact

Accessio - COACHING et Formation en MANAGEMENT

Cabinet de conseil et de formation en ressources humaines, en management et en communication, nous accompagnons les projets professionnels et économiques pour la réussite desquels le facteur humain est déterminant.

Nos interventions sont de trois types : conseil et conduite de projet en organisation du travail et en management des Hommes , formation en management des ressources humaines et accompagnement  individuel.

Notre philosophie est d'être la boîte à outils locale du management, de la...

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Site : http://www.accessio.fr

Thèmes liés : fonction ressources humaines d'une entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines d une entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

Voir la fiche RNCP n°12990 - Commission nationale de la ...

Les Responsables de la Gestion des Ressources Humaines exercent dans les domaines d'activité suivants :

1/Mise en oeuvre de la gestion de la paie et de son optimisation

2/Mise en oeuvre de l'administration du personnel et du reporting social

3/Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale

4/Développement des ressources humaines

6/Management du recrutement, de la mobilité...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / systeme d'information dans l'entreprise exemple / gestion de l'entreprise d'assurance / systeme d information et de communication dans l entreprise

Politique RH Définir le contexte stratégique des ...

économique

o§         Formulation de la stratégie d'entreprise

Les entreprises sont à la recherche d'informations sur des lacunes ou opportunités éventuelles, principalement en ce qui concerne les clients, les prospects et les concurrents.

3) Condition de mise en oeuvre et limites

Pratiquer ce questionnement est une réelle opportunité d'amélioration sur le plan de la...

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Date: 2018-04-13 03:12:52
Site : http://www.formation-professionnelle-maroc.com

Le digital : quelles opportunités pour les ressources ...

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« La révolution digitale est moins technique que culturelle. L'enjeu n'est pas tant d'apprendre à utiliser les nouveaux outils ; la dimension stratégique est ailleurs, dans les conséquences en termes d'organisation de l'entreprise, de management. Ce changement profond est une opportunité formidable pour le Directeur des Ressources Humaines d'insuffler sa vision dans...

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Date: 2018-06-21 22:36:21
Site : sciencespo.fr

La fiche d’entreprise - Ressources Humaines : AGIR-MAG

La fiche d'entreprise

N°6 - Janvier 2007

Le médecin du travail est tenu de rédiger la « fiche d'entreprise » dans l'année qui suit son adhésion au service de santé au travail. La fiche d'entreprise est un document élaboré et réactualisé par le médecin du travail en coopération avec l'employeur ; elle est obligatoire pour toutes les entreprises, y compris les TPE depuis le 1er...

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Site : http://www.agir-mag.com

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

Le dirigeant manager opérationnel d'entreprise décide de ce que produit l'entreprise, avec qui, commetn, pour qui et dans quelles conditions elle travaille. la préoccupation majeure du dirigeant manager opérationnel, c'est que l'entreprise se porte bien et que le client soit satisfait. Le dirigeant manager opérationnel anime des hommes, résout des problèmes techniques et négocie avec son...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Voir la fiche RNCP n°6161 - Commission nationale de la ...

L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. 

Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

La GPEC un atout majeur pour votre entreprise - Aiden Conseil

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Face à un contexte économique tendu, un marché de plus en plus concurrentiel, la gestion des compétences et la qualité de la formation des collaborateurs sont un véritable levier de performance et de développement.

Vous êtes impliqué dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise (TPE, PME ou PMI) et vous êtes convaincu que vos collaborateurs apportent de la...

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Site : http://aidenconseil.com

Expert/e en économie solidaire - Niveau I RNCP - Faculté ...

Inscription à la formation : nous contacter

  Je m'inscris à une réunion d'information :

 

 

Faculté Libre d'Études Politiques et en Économie Solidaire (FLEPES)

La Faculté Libre d'Études Politiques et en Économie Solidaire (FLEPES) est un organisme de formation mis en place par l'association INITIATIVES. Elle accompagne et forme de manière, à la fois, professionnelle et...

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Site : http://www.initiatives.asso.fr

Thèmes liés : politique d'innovation de l'entreprise / politique d'investissement de l'entreprise / economie generale et d entreprise / creation d entreprise pour l environnement / economie et gestion d entreprise

Positionnement du DRH : une place reconnue ! - Revolution-RH

2 septembre 2015 | Fonction RH | 0 commentaires

Au-delà de l'image de négociateur durant les conflits sociaux, de recruteur, ou d'administrateur du personnel, le professionnel des ressources humaines se positionne comme un acteur stratégique  au sein de son organisation.

C'était déjà le cas dans les multinationales dans lesquelles il est fréquent de retrouver aux postes clés des DRH ou...

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Site : https://revolution-rh.com

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise