la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise - Aptitudes ...

Objectifs de la formation « la Fonction Ressources Humaines dans l'entreprise »:

Comprendre le rôle et l'importance des Ressources Humaines dans l'entreprise.

Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale.

 

Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines :

Les principes de la fonction R.H. :...

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Site : http://aptitudes-rh.com

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise

IGS RH, l'école des ressources humaines - IGS RH

Découvrez l'école des ressources humaines

Formation RH

Plus qu'une simple école des Ressources Humaines, l'IGS-RH est une référence dans le paysage de l'enseignement supérieur. Aujourd'hui, sa force est de vous apporter une formation RH à la pointe, portée par un programme académique reconnu par la profession,...

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Site : http://www.igs-ecoles.com

Thèmes liés : enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / ressources humaines pour l entreprise

L'analyse Interne - OZ RESSOURCES

L'analyse interne est une revue de performance de la position de l'entreprise sur le marché et un bilan interne.  Elle permet  d'identifier  l'ensemble  des caractéristiques spécifiques à l'entreprise que l'on étudie. C'est une « radiographie » réaliste et concrète de l'entreprise.

Introduction

C'est un outil de diagnostic des capacités et ressources de l'entreprise et d'évaluer le degré de maîtrise que l'entreprise a des facteurs clés de succès actuels et prévisibles. Elle souvent utilisée en complément de la matrice...

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Site : http://www.oz-ressources.org

MANAGEMENT STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE – OPTION GESTION ...

La formation en Management stratégique de l'entreprise - Option gestion des Ressources Humaines intègre les connaissances et savoir-faire indispensables au Management des Ressources Humaines : audit social, politique de formation et de recrutement, gestion des compétences, gestion des carrières et des emplois, management stratégique, droit du travail...

Afin de répondre aux besoins de...

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Site : http://esem.paris

Allié RH : Logiciel de gestion des ressources humaines (RH)

de vos ressources humaines

Les ressources humaines sont maintenant LA priorité des entreprises.

Allié RH s'est donné comme mandat de maximiser la performance des ressources humaines. Parce que l'efficacité d'une entreprise passe avant tout par une équipe motivée, innovatrice et compétente.

Par sa simplicité d'utilisation et son système complet, Allié RH aide les entreprises à structurer adéquatement la gestion de leurs ressources humaines afin d'optimiser leur rendement tout en leur...

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Site : http://www.allierh.com

Pratiques de gestion des ressources humaines ...

Les pratiques de gestion des ressources humaines sont réparties selon trois objectifs de saine gestion des ressources humaines qui sont l'attraction, le développement et la rétention du personnel.

Attraction

Le premier objectif en pratique de gestion des ressources...

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Site : http://www.technocompetences.qc.ca

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Que sont les ressources humaines - talentsoft.fr

Les ressources humaines ont pour objectif d'apporter à l'entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement.

Ceci implique donc, de lui assurer le nombre suffisant, mais aussi compétent et motivé pour le bon fonctionnement de l'organisation.

Les enjeux de la fonction ressources humaines s'appréhendent à tous les niveaux de l'entreprise : Elle garantit la bonne productivité de...

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Site : http://www.talentsoft.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines

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Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines

Ce questionnaire porte sur les pratiques de gestion des ressources humaines. Il est divisé en six sections correspondant à des catégories de pratiques :

1 Stratégies organisationnelles (gestion)

2 Stratégies de gestion des ressources humaines

3 Acquisition

5 Fidélisation du personnel

6 Évaluation

Selon vos réponses, le questionnaire comprendra de 89 à 124 questions. Il vous faudra au maximum 45 minutes pour y répondre. À la fin du questionnaire, vous accéderez à un portrait des pratiques de...

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Date: 2018-06-21 22:49:29
Site : https://www.portraitrh.gouv.qc.ca

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Gestion des Ressources Humaines (Exercice Corrigé TP 1 ...

TCE TSGE Dakhla exercices Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines (Exercice Corrigé TP 1)

Gestion des Ressources Humaines (Exercice Corrigé TP 1)

Objectifs ciblés : situer  la GRH dans la gestion globale de l'entreprise

Déroulement du TP1 

 répondez par vrai ou faux tout en justifiant votre réponse

                            

 1....

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Site : https://tcetsgedakhla.blogspot.com

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Master Management des Ressources Humaines - parcours ...

Bienvenue sur le site du Dauphine Master Management stratégique des ressources humaines (DGE conférant le grade de Master)

LE MOT DU RESPONSABLE

Le management des Ressources Humaines est au coeur de la performance de l'entreprise. L'efficacité et l'efficience des hommes, l'attractivité et le développement des compétences deviennent des facteurs clés de succès.

Après une période marquée par la financiarisation de l'économie,...

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Site : http://www.masterrh.dauphine.fr

Thèmes liés : importance des ressources humaines pour l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / ressources humaines pour l entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / investissement et strategie de l'entreprise

Travailler dans les Ressources humaines : métiers ...

Travailler dans les ressources humaines c'est faire en sorte d'allier les réalités sociales avec les contraintes de l'entreprise. Pour travailler dans les ressources humaines il faut faire preuve de discernement et d'analyse permanente. La polyvalence est également une des bases du travail des cadres des ressources humaines. En effet, il faut savoir jongler entre les connaissances comptables,...

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Site : https://www.orientation.com

Thèmes liés : gestion entreprises administrations option ressources humaines / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

Master Management des Ressources Humaines - parcours ...

LE MOT DU RESPONSABLE

Le management des Ressources Humaines est au coeur de la performance de l'entreprise. L'efficacité et l'efficience des hommes, l'attractivité et le développement des compétences deviennent des facteurs clés de succès.

Après une période marquée par la financiarisation de l'économie, beaucoup de Dirigeants prennent conscience qu'il faut investir dans le développement personnel des salariés et l'acquisition de nouvelles compétences. Les...

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Site : http://www.masterrh.dauphine.fr

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chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

Chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

 

I-              L'analyse des activités par la chaîne de valeur

 

A/ la chaine de valeur

 

La chaîne de valeur est un outil d'analyse des activités-clés de l'entreprise, c'est-à-dire celles qui ont un impact réel en termes de coûts ou de qualité...

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Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

C'est quoi la ressource humaine - Ressources humaines

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Au sein d'une entreprise la gestion des Ressources humaines couvre de multiples aspects tous très importants pour le fonctionnement de la société. La structure RH varie en fonction de la taille de l'entreprise et sa gestion peut se faire de différentes manières, soit en gestion interne soit dans un cabinet extérieur.

Ressources humaines définition

Les services ressources...

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Site : http://www.formation-ressources-humaines.com

Visite d’entreprise : Fleury Michon - EMA Vendée Nantes ...

Découvrez les témoignages d'étudiants de l'EMA Vendée, école de commerce proche de nantes

Situation de l'EMA Vendée

L'Ecole de Management en Alternance de Vendée est située à Montaigu (30 minutes de Nantes, de La Roche-sur-Yon et de Cholet), au coeur d'un territoire très attractif et dynamique... en savoir +

Visite d'entreprise : Fleury Michon

Mardi 15 septembre 2015, quatre étudiantes...

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Site : http://www.emavendee.eu

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Quel outil pour gérer les ressources humaines - talentsoft.fr

Quel outil pour gérer les ressources humaines ?

Logiciel de gestion des ressources humaines de TalentSoft

Le management des Ressources Humaines est une des valeurs phares de l'entreprise et nécessite la mise en place d'une politique complexe et de nombreux process.

L'utilisation d'un logiciel qui englobe l'ensemble de l'action du département RH est indispensable.

TalentSoft, leader de la...

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Site : http://www.talentsoft.fr

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Management des ressources humaines - Dunod

La presse en parle

« [...] le Management des ressources humaines dans toute sa globalité et sa complexité. » Focus RH

« Le grand intérêt de cet ouvrage tient à la présentation de nombreux exemples et cas d'entreprises. » Informations Entreprise 

Présentation

Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entreprise en matière de...

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Date: 2017-03-29 11:58:58
Site : dunod.com

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Qu’est-ce que La gestion des ressources humaines

Qu'est-ce que La gestion des ressources humaines ? - 07 mars 2007 - 12:52 (Par Philippe Aujard)

Qu'est-ce que La gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation.

Les ressources...

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Site : http://www.emploi-stage-environnement.com

Coach-rh et l’audit d’entreprise impliquant le ...

Vous êtes ici: Coach-rh > Stratégie > Stratégie RH > Diagnostic RH

Gestion stratégique des ressources Humaines, une prestation sur mesure

S'il s'agit d'une prestation sur mesure, elle intègre pour autant une méthodologie systématique d'analyse permettant d'évaluer le niveau de convergence entre la stratégie globale de l'entreprise et la stratégie des ressources humaines.

Nous...

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Site : http://www.coach-rh.com

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chapitre 7 : la culture d'entreprise - CGO

chapitre 7 : la culture d'entreprise

 

Chapitre 7 : LA CULTURE D'ENTREPRISE

 

I-              Les objectifs de la culture d'entreprise

A/ Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

 

 

La culture d'entreprise donne son style à chaque firme, tout en étant immatérielle.

M. Thévenet définit la culture d'entreprise comme un ensemble de références partagées dans...

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Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

Pour l'entreprise - Actiforces

> Pour l'entreprise

Passer d'une gestion des ressources humaines à une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Les entreprises ont largement évolué depuis 25 ans, passant progressivement d'une « administration du personnel » à une « gestion des ressources humaines » qui, enfin, mettait plus « d'humain » dans une pratique par définition plutôt administrative....

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Site : http://www.actiforces.com

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Ressources humaines à Radio France

Ressources humaines à Radio France

Radio France la première entreprise culturelle française

Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de...

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Site : http://www.radiofrance.fr

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Conseil en Ressources Humaines / création d'entreprise ...

Conseil Ressources Humaines & création d'entreprise

Nous vous accompagnons dans le cadre d'une réorganisation ou d'une optimisation de vos ressources humaines ou de la création de votre entreprise.

En matière de ressources humaines, nous apportons ensemble des réponses à des questions telles que :

l'étude et l'évaluation des postes de travail

l'élaboration de référentiel métiers et compétences ainsi que de fiches de postes

la préparation des salariés à la mobilité et à l'évolution de carrière

l'audit de l'organisation de votre service RH

l'aide à l'optimisation de votre plan de formation

la mesure des compétences acquises en...

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Site : http://www.fdcsconseil.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines d'une entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines d une entreprise / conseiller en creation d'entreprise fiche metier

DUT Gestion des entreprises et des administrations option ...

L'option gestion des ressources humaines conduit aux différents métiers de la gestion des ressources humaines.

L'étudiant acquiert une bonne culture générale sur l'environnement économique, social et  juridique des organisations et leur fonctionnement. L'ouverture à l'international, élément important de la formation se traduit par l'apprentissage de deux langues vivantes dont l'anglais...

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Site : https://planetemetiers.picardie.fr

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Gestion de Ressources Humaines - La gestion prévisionnelle ...

Le plan média

La gestion prévisionnelle du personnel

L'objectif de la G.P.P. consiste à projeter, dans le moyen et le long terme, les besoins en ressources humaines d'une entreprise. Elle doit permettre la prise de décision, et selon une logique cohérente, l'adéquation entre la stratégie définie et les besoins humains inhérents à cette stratégie.

Analyser les ressources humaines dans...

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Site : http://ressources.aunege.fr

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

Au sein d'un service de ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne ou grande, ou encore au sein d'une société spécialisée faisant appel à des ressources humaines extérieures (de type travail temporaire), le titulaire de la certification : - Traite et engage les activités liées au recrutement : il analyse un poste de travail grâce à sa connaissance des métiers...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Ressources humaines : Qu'est-ce qu'un audit social

Audit social

Audit social

En premier lieu, l'audit social s'attardait sur la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Mais, face à l'internationalisation des entreprises, il a dû évoluer et englober également l'analyse de la responsabilité sociale d'une entreprise. C'est pourquoi la Commission Européenne définit l'audit social comme « une évaluation systématique de...

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Site : novethic.fr

Guide de gestion des ressources humaines | TECHNOCompétences

Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises des technologies de l'information

Guides et outils

Ce guide est le fruit de la collaboration de TECHNOCompétences, d'Emploi-Québec, de la région de la...

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Site : http://www.technocompetences.qc.ca

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion ressource humaine entreprise / ressources humaines pour l entreprise

Définition, objectifs et importance de la gestion des ...

La gestion des carrières est le suivi dans le passé ; le présent et le futur du développement des ressources humaines qui s'effectue par les moyens de la formation, la promotion, etc. ... » .

2°) Les objectifs  de la  gestion des carrières :

- La gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l'entreprise vise a atteindre le meilleur équilibre possible entre les...

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Site : http://www.ecole-medav.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines et competitivite de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des carrieres dans l'entreprise

Licence Professionnelle Gestion des ressources humaines ...

Accueil > Formations 2012-2016 > Licences pro > Gestion des ressources humaines spécialité Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences

Suivez-nous :

Licence Professionnelle Gestion des ressources humaines spécialité Gestion des Ressources Humaines spécialité : Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences.

Objectifs de la formation

Cette licence...

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Date: 2017-03-29 11:54:17
Site : http://www.u-bourgogne-formation.fr

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Gestion administrative du personnel - Administration ...

Connexion

Administration du personnel

L'administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l'entreprise.

Administration du personnel

L'administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l'entreprise.

Administration du personnel

L'administration du personnel...

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Site : sage.com

Management des ressources humaines et performance des ...

Fiches de lecture

Management des ressources humaines et performance des organisations 16.00 / 20

« Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou se copier » (Vermont-Gaud, 1986).

Au sein des directions des grandes entreprises, l'heure est à la...

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Site : https://www.doc-etudiant.fr

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L ...

Home » MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L'ENTREPRISE

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L'ENTREPRISE

Ce MASTER permet de renforcer les connaissances dans le domaine des ressources humaines (Droit Social, Politiques RH, Psychosociologie...). Il prépare à occuper un emploi de responsable RH ou un emploi de direction générale, nécessitant d'intégrer les...

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Site : http://iscom.sn

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

La gestion des ressources humaines est un défi pour votre ...

Développement RH

La gestion des ressources humaines est un défi pour votre entreprise?

Optez pour une saine gestion des ressources humaines et pour le développement professionnel de votre personnel afin d'améliorer la performance de votre entreprise. 

Les services en développement de ressources humaines s'adressent à toutes les entreprises ayant des besoins ponctuels, spécifiques ou...

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Site : https://groupeinclusia.com

Voir la fiche RNCP n°6161 - Commission nationale de la ...

L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. 

Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

Comment gérer les carrières en entreprise - talentsoft.fr

Comment gérer les carrières en entreprise ?

Les enjeux de la gestion des carrières en ressources humaines

Afin de répondre aux fluctuations de l'environnement de l'entreprise et assurer son développement, les RH mettent en place la gestion des carrières en attirant, retenant et développant le Capital Humain de l'organisation.

TalentSoft dynamise votre politique de GPEC en harmonisant le pilotage RH tout au long du processus : profils en ligne, évaluations, revues du personnel et référentiels compétences.

Gestion des...

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Site : http://www.talentsoft.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

La certification de Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. Ensuite, avec l'expérience et/ou selon la taille de l'organisation, le Chargé de Gestion...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Stratégie & Management: Le rôle du dirigeant

Stratégie & Management

Ce blog traitera des problèmes de management et de stratégie en général, mais aussi de la Finance, en essayant de les analyser le plus objectivement possible. Le milieu du Management est fortement influencé par la Finance, et nous allons essayer, ici, de soulever certains aspects et problèmes. Tout commentaire sera le bienvenu. Bonne lecture

lundi

Le rôle du...

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Date: 2016-11-27 18:09:33
Site : http://strategie-management.blogspot.com

Thèmes liés : cycle d'investissement de l'entreprise / le marche potentiel represente les clients de l'entreprise / marche potentiel de l'entreprise definition / innovation et developpement de l'entreprise / marche potentiel de l'entreprise

Cas Bouygues Culture d’entreprise - Réseau National de ...

1.2 Finaliser, mobiliser et évaluer

1.3 Diriger et décider

2.2 Effectuer des choix stratégiques

Programme 2ème année :

4.1 Mobiliser les ressources humaines

 l'adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques

Objectif pédagogique

Procéder à l'étude d'un cas d'entreprise pour traiter les notions du thème.

Supports exploités

Partie 1 : Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur (La culture d'entreprise, ses déterminants et...

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Date: 2017-03-29 13:39:03
Site : http://www.crcom.ac-versailles.fr

Thèmes liés : culture d'entreprise etude de cas / politique de ressources humaines d'une entreprise / histoire de la culture d entreprise / ressources humaines pour l entreprise / etude de cas d entreprise

Economie / Organisation des entreprises - 9rayti.Com

06/27/2012

Economie et organisation des entreprises au lycée au Maroc :

L'économie et organisation des entreprises est une matière qui est enseignée en 1ère année du bac sciences économiques et gestion et en 2ème année bac option sciences économiques et option sciences de gestion comptable .

Economie et organisation des entreprises : 1ère année bac

En première année du bac sciences économiques et de gestion , l'économie et organisation des entreprises a pour objectif de développer des compétences organisationnelles chez les élèves. A la fin de cette...

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Site : https://www.9rayti.com

FACILECO - La fonction Ressources humaines | Le portail ...

La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ?

La définition

La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.

Quels enjeux?

L'importance de la fonction Ressources...

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Site : economie.gouv.fr

Les fonctions de l’entreprise - ppt télécharger

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Les fonctions de l'entreprise

Publié par Aymeric Dupuy Modifié depuis plus de 3 années

Intégrer

Présentation au sujet: "Les fonctions de l'entreprise"-- Transcription de la présentation:

1 Les fonctions de l'entreprise

Principes de Gestion II Les fonctions de l'entreprise Présentation & Introduction Université de...

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Site : http://slideplayer.fr

La Prise de Decision Dans l'Entreprise - scribd.com

Crictere de Taille de l'Entreprise

 

L'entreprise en tant que structure socialement organisée suppose que soient définies les modalités de la prise de décision dans l'entreprise. Cette action repose entre autre sur les informations détenues par les décideurs qui leurs permettent de prendre des décisions en adéquation avec les objectifs poursuivis par l'entreprise. Pour étudier comment...

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Site : https://www.scribd.com

Thèmes liés : prise de decision dans l'entreprise / processus de decision dans l'entreprise / pouvoir de decision dans l'entreprise / definition decision dans l'entreprise / decision dans l'entreprise

L'entreprise et son environnement - Cours et Exercices

I. La connaissance de l'environnement pour orienter sa stratégie :

1) Les influences environnementales :

L'environnement de l'entreprise (ensemble des données externes à l'entreprise qui l'influence et sur lesquelles elle peut agir) regroupe tous les facteurs économiques (conjoncture économique, investissement, taux d'intérêts, mondialisation...), juridiques (réglementation, normes, droit...

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Date: 2018-06-19 08:17:48
Site : http://www.cours-et-exercices.com

Équité salariale et gestion des ressources humaines

René Jean

Président et directeur général

Je tiens à te préciser que c'est un réel plaisir de travailler avec toi, Nancy, et Stéphanie en particulier pour votre écoute et votre professionnalisme avec lequel vous traitez chacun de nos mandats de recrutement.

Lobe

Martin Cousineau

Président chez Lobe

Lobe Santé et Communication Auditive. Le service de recrutement de Cameron Ressources...

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Site : http://www.cameronrh.com

Thèmes liés : service ressources humaines d'une entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

La fonction RH : un « Business Partner » pour l’entreprise

La fonction ressources humaines : De nouveaux enjeux opérationnels

Terminée l'image des ressources humaines au profil purement juriste ou administratif. Aujourd'hui, le service des ressources humaines agit comme un réel « Business Partner » au sein de son entreprise. En effet, peu importe la taille de l'entreprise, les RH sont désormais perçues comme un partenaire indispensable aux...

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Site : http://www.talentsoft.fr

Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

Le titulaire du BTS 'Assistant de gestion PME-PMI' est le collaborateur direct d'un patron de PME ou d'un cadre dirigeant. Sa mission se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative qui lui permet de participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine...    

L'assistant a, d'une manière générale,...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion de l'entreprise d'assurance / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / la gestion des risques financiers dans l'entreprise

Formation en Ressources Humaines & Gestion sociale

MIT University propose la filière « Ressources Humaines et Gestion Sociale » pour préparer aux métiers relatifs à l'administration et audéveloppement des compétencesdes employésdans lesentreprises et organisations.

Aujourd'hui,les entreprises sont soumises à une forte concurrence et recherchent les meilleures compétences possibles pour leur permettre de faire face à leur...

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Date: 2017-03-29 07:36:06
Site : http://www.mit-university.net

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

L’entreprise et son environnement Cours-Exercice

Cours management - L'entreprise et son environnement

CH IV : L'ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT

L'entreprise comprend tous les éléments susceptibles d'affecter l'activité de l'entreprise, qui apparaisse comme des contraintes à éviter ou des opportunités à saisir.

On subdivise l'environnement externe de l'entreprise en deux composantes :

Le macro-environnement :

C'est l'environnement...

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Site : http://www.cours-exercice.com

Thèmes liés : politique d'innovation de l'entreprise / l'entreprise et son environnement / cours environnement juridique de l'entreprise / cours environnement economique de l'entreprise / cours l entreprise et son environnement

Définition et rôle des fonctions de l'entreprise

Définition et rôle des fonctions de l'entreprise

La fonction financière

La fonction financière est celle qui se charge de la recherche et de l'octroi des ressources financières dont l'entreprise a besoin pour persister (fonctionnement d'une extension et/ou modernisation de matériel).

De ce fait, elle est dans l'obligation de faire une analyse complète de la situation financière de...

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Site : http://www.entreprise-move.com

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion financiere de l entreprise