chapitre 7 : la culture d'entreprise - CGO

chapitre 7 : la culture d'entreprise

Chapitre 7 : LA CULTURE D'ENTREPRISE

I-              Les objectifs de la culture d'entreprise

A/ Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

La culture d'entreprise donne son style à chaque firme, tout en étant immatérielle.

M. Thévenet définit la culture d'entreprise comme un ensemble de références partagées dans...

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Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

Comment trouver des informations sur une entreprise

Comment trouver des informations sur une entreprise

Démarche de recherche

Il est important de préciser la recherche.

Que souhaite -t-on trouver sur les entreprises ?

Un nom de contact ?, le détail de son activité ? les bilans financiers ?, la liste de ses concurrents ?

Au niveau géographique, l'entreprise recherchée est-elle en France ou à l'étranger ?

En fonction du besoin de votre...

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Date: 2010-09-17 16:17:01
Site : http://urfist.enc.sorbonne.fr

Thèmes liés : cours d economie de l entreprise / information dirigeants d'entreprise / l'entreprise et l'information pdf / entreprise et l'information / entreprise et l information

Travailler dans les Ressources humaines : métiers ...

Travailler dans les ressources humaines c'est faire en sorte d'allier les réalités sociales avec les contraintes de l'entreprise. Pour travailler dans les ressources humaines il faut faire preuve de discernement et d'analyse permanente. La polyvalence est également une des bases du travail des cadres des ressources humaines. En effet, il faut savoir jongler entre les connaissances comptables,...

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Site : https://www.orientation.com

Thèmes liés : gestion entreprises administrations option ressources humaines / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

Cours de PFEG : Qu'est-ce qu'une entreprise ...

   II. Les parties prenantes de l'entreprise

   III. L'organisation de l'entreprise

I. Qu'est-ce qu'une entreprise ?

L'entreprise est une entité juridique qui regroupe des moyens humains, matériels et financiers pour produire des biens ou des services à des clients dans le but de faire un profit.

La fonction économique principale de l'entreprise est la production de biens et...

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Date: 2018-06-19 18:41:48
Site : http://www.superprofesseur.com

Le SI comptable | Information et systèmes d'information

Écrit par Laurence Monaco   

le système d'information comptable

A.  Définition

Le système d'information (SI) est l'ensemble des informations circulant dans l'entreprise et des moyens (humains, matériels, méthodes) mis en oeuvre pour les gérer.

B.  Les quatre fonctions du système d'information

1)       Recueillir l'information de sources externes et internes.

2)      ...

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Date: 2018-04-13 01:41:41
Site : http://www.dcg74.org

Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines

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Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines

Ce questionnaire porte sur les pratiques de gestion des ressources humaines. Il est divisé en six sections correspondant à des catégories de pratiques :

1 Stratégies organisationnelles (gestion)

2 Stratégies de gestion des ressources humaines

3 Acquisition

5 Fidélisation du personnel

6 Évaluation

Selon vos réponses, le questionnaire comprendra de 89 à 124 questions. Il vous faudra au maximum 45 minutes pour y répondre. À la fin du questionnaire, vous accéderez à un portrait des pratiques de...

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Date: 2018-06-21 22:49:29
Site : https://www.portraitrh.gouv.qc.ca

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / que represente les ressources humaines pour l'entreprise

Qu’est-ce que La gestion des ressources humaines

Qu'est-ce que La gestion des ressources humaines ? - 07 mars 2007 - 12:52 (Par Philippe Aujard)

Qu'est-ce que La gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation.

Les ressources...

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Site : http://www.emploi-stage-environnement.com

Le Conseil en Image dans l'entreprise - mkform.com

L'apport pour l'entreprise et les professionnels

Une entreprise est en premier lieu jugée par les hommes et les femmes qui la représentent auprès de ses clients, de ses fournisseurs ou de ses partenaires.

Il doit y avoir cohérence entre l'image de l'entreprise et celles de ses  hommes.

Pourquoi réaliser un processus de conseil en image dans un contexte professionnel ?

Avantages pour la Direction

- Elaborer la stratégie de marque et les codes de l'entreprise

- Promouvoir son image de...

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Date: 2015-11-18 08:37:39
Site : http://mkform.com

Thèmes liés : conseil en image dans l'entreprise / l'image dans l'entreprise / image l'entreprise / image de l'entreprise et communication / image dans l entreprise

La fonction RH : un « Business Partner » pour l’entreprise

La fonction ressources humaines : De nouveaux enjeux opérationnels

Terminée l'image des ressources humaines au profil purement juriste ou administratif. Aujourd'hui, le service des ressources humaines agit comme un réel « Business Partner » au sein de son entreprise. En effet, peu importe la taille de l'entreprise, les RH sont désormais perçues comme un partenaire indispensable aux...

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Site : http://www.talentsoft.fr

Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

La certification de Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. Ensuite, avec l'expérience et/ou selon la taille de l'organisation, le Chargé de Gestion...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Stratégie & Management: Le rôle du dirigeant

Stratégie & Management

Ce blog traitera des problèmes de management et de stratégie en général, mais aussi de la Finance, en essayant de les analyser le plus objectivement possible. Le milieu du Management est fortement influencé par la Finance, et nous allons essayer, ici, de soulever certains aspects et problèmes. Tout commentaire sera le bienvenu. Bonne lecture

Le rôle du...

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Date: 2016-11-27 18:09:33
Site : http://strategie-management.blogspot.com

Thèmes liés : cycle d'investissement de l'entreprise / le marche potentiel represente les clients de l'entreprise / marche potentiel de l'entreprise definition / innovation et developpement de l'entreprise / marche potentiel de l'entreprise

L'entreprise et son environnement - Cours et Exercices

I. La connaissance de l'environnement pour orienter sa stratégie :

1) Les influences environnementales :

L'environnement de l'entreprise (ensemble des données externes à l'entreprise qui l'influence et sur lesquelles elle peut agir) regroupe tous les facteurs économiques (conjoncture économique, investissement, taux d'intérêts, mondialisation...), juridiques (réglementation, normes, droit...

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Date: 2018-06-19 08:17:48
Site : http://www.cours-et-exercices.com

La confiance, principale valeur de l'entreprise ...

Accueil > MARKETING RH > La confiance, principale valeur de l'entreprise ?

La crise économique actuelle est une crise de confiance : les agences de notations ne font plus confiance aux Etats, les investisseurs se méfient des marchés, les Européens s'interrogent sur leur monnaie. La confiance est bien un facteur économique central. C'est aussi un élément fondamental et indispensable aux bon...

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Site : http://www.francklapinta.com

Positionnement du DRH : une place reconnue ! - Revolution-RH

2 septembre 2015 | Fonction RH | 0 commentaires

Au-delà de l'image de négociateur durant les conflits sociaux, de recruteur, ou d'administrateur du personnel, le professionnel des ressources humaines se positionne comme un acteur stratégique  au sein de son organisation.

C'était déjà le cas dans les multinationales dans lesquelles il est fréquent de retrouver aux postes clés des DRH ou...

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Site : https://revolution-rh.com

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise

Les RH et la gestion du risque - IGS RH, l'école des ...

Le risque RH, comment l'appréhender ?

L'identification du risque lié aux ressources humaines est une étape clé, certainement la moins évidente et la plus délicate dans un processus de gestion des risques. Comprendre les vulnérabilités d'un processus RH permet de recenser les actions de traitement du risque et de protéger l'entreprise contre les pratiques dangereuses ainsi que...

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Site : http://www.igs-ecoles.com

La démarche de la planification d'une entreprise

La planification en management

Définition de la planification :

La planification consiste à déterminer de quelle façon les ressources d'une entreprise seront utilisées pour obtenir les résultats désirés. Elle permet de choisir entre plusieurs, la meilleure option qui permettra d'atteindre l'objectif de la façon la plus efficace.

La planification est un processus qui permet d'identifier...

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Site : cours-gestion.com

Master 2 spécialité Management des ressources humaines et ...

  Localisation géographique possible pour ce Master :

Pour toute information complémentaire, vous pouvez vous référer au site Web de la composante en cliquant ici.

Compétences à acquérir

Maîtrise des théories économiques, sociologiques, juridiques, des aspects méthodologiques et techniques des domaines de la stratégie, du management des ressources Humaines, du management de et...

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Site : http://formations.univ-reims.fr

Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

Comment trouver des informations sur une entreprise

Informations gratuites ou payantes (ex : Kompass payant, Bottin gratuit)

Annuaires généralistes

Les sites incontournables

www.societe.com : Informations sur plus de 4 millions d'entreprises, l'identité, l'adresse, l'activité, les dirigeants, les enseignes, plus les chiffres clés des comptes annuels. La recherche peut se faire par nom de société, dirigeant ou N° de...

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Date: 2010-09-17 16:17:01
Site : http://urfist.chartes.psl.eu

Qu'est ce que la culture IKEA ? En quoi constitue-t-elle ...

Qu'est ce que la culture IKEA ? En quoi constitue-t-elle une richesse pour le groupe ?

Qu'est ce que la culture IKEA ? En quoi constitue-t-elle une richesse pour le groupe ?

Phrases percutantes, slogans proches des consommateurs, IKEA est fier de sa politique de bas prix

          La culture d'IKEA constitue une réelle richesse au sein de l'entreprise. En effet, étant très...

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Site : http://tpeikea2007.canalblog.com

Thèmes liés : culture de l'entreprise ikea / politique d'investissement de l'entreprise / politique d'innovation de l'entreprise / gestion de l'image d'une entreprise / creation d entreprise pour l environnement

La Fonction RH En 2014 : Quelle Mission Et Quelles Tâches ...

La fonction RH en 2014 : quelle mission et quelles tâches dans l'entreprise ? Quels métiers ?

Posté par nicolas desfray, le 24 avril 2014

On a pu dire des ressources humaines qu'elles étaient une fonction transversale, déconnectée de la réalité du terrain. Cette vision n'est plus de ce monde. Les entreprises ont réalisé l'importance de la motivation du salarié et de la reconnaissance...

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Site : ifocop.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

La fonction RH en 2014 : quelle mission et quelles tâches ...

La fonction RH en 2014 : quelle mission et quelles tâches dans l'entreprise ? Quels métiers ?

Rédigé et posté par Nicolas Desfray, le 24 avril 2014

On a pu dire des ressources humaines qu'elles étaient une fonction transversale, déconnectée de la réalité du terrain. Cette vision n'est plus de ce monde. Les entreprises ont réalisé l'importance de la motivation du salarié et de la...

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Site : ifocop.fr

Formation interne : de quoi parle-t-on? - Intergros

Une formation interne est une formation organisée par l'entreprise au bénéfice de l'un ou plusieurs de ses salariés. L'entreprise s'occupe de la conception du stage, du contenu pédagogique et de l'organisation pratique du déroulement. Elle peut se dérouler dans les locaux de l'entreprise ou en dehors.

Qu'est-ce que la formation interne ?

Il s'agit d'un mode de transmission des...

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Date: 2018-04-12 23:57:17
Site : http://www.intergros.com

Faire naitre l’esprit d’entreprise - Revolution-RH

17 juin 2013 | Communication RH | 1 commentaire

L'expression « esprit d'entreprise » (ou culture d'entreprise), apparue dans les années 1980 a souvent été accolée aux termes « mythes », « rites », « tribus », « héros » .... En 2013, on parle plus facilement de management par les valeurs...ce qui ne change rien à son importance pour la bonne marche de l'entreprise.

Qu'est ce...

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Site : https://revolution-rh.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d'entreprise management / culture d'entreprise exemple / culture d'entreprise et engagement au travail / culture d'entreprise et la communication

Baisse des rémunérations dans la fonction RH - Focus RH

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Accueil >> Carrière RH >> Emploi et rémunération des RH >> Baisse des rémunérations dans la fonction RH

Emploi et rémunération des RH

Baisse des rémunérations dans la fonction RH

Publié le 10/10/2016 (archived)

Quelles sont les grandes tendances en matière de rémunération 2016-2017 ? Une enquête publiée par le Guide des salaires* fait le point et...

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Date: 2017-03-29 11:52:46
Site : http://www.focusrh.com

Thèmes liés : que represente les ressources humaines pour l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

Soutien en gestion des ressources humaines > Emploi-Québec

Vous êtes ici :  Accueil  >  Gérer vos ressources humaines > Soutien en gestion des ressources humaines

Soutien en gestion des ressources humaines

Votre responsable des ressources humaines a besoin de soutien ou de parfaire ses connaissances? Vous aimeriez augmenter votre productivité? Mettez toutes les chances de votre côté, en tenant compte des forces et des faiblesses des membres de...

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Site : http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca

Ravel Avocats – Avocat droit du travail | Avocat droit du ...

Avocats en droit du travail

au coeur des projets de l'entreprise

Ravel avocats est exclusivement dédié au droit du travail

et au droit de la protection sociale au service des entreprises.

Ressources humaines

La performance et le développement d'une entreprise passent par la performance individuelle et collective de ses ressources humaines. 

Le droit du travail est donc un...

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Site : http://www.ravel-avocats.com

Bachelor responsable gestion entreprise en alternance ...

Autres formations

En complément des formations sur les métiers tertiaires de Bac à Bac+3 au CIEFA Lyon, le Groupe IGS vous propose d'autres cursus en alternance.

Accueil > Formations > Management, gestion d'entreprise > Gestion > Bachelor Responsable Gestion et Développement de l'Entreprise en alternance

Bachelor Responsable Gestion et Développement de l'Entreprise en...

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Site : http://www.ciefalyon.com

Quel est l’impact de la RSE sur la performance de l ...

Une organisation préoccupée par sa compétitivité peut-elle, en même temps, avoir le souci de sa responsabilité sociale ? Souvent perçue comme une contrainte supplémentaire par les dirigeants, éventuellement comme un bon sujet de communication, la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise) peut-elle être un moteur de performance économique pour l'entreprise ?

Personne ne...

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Site : https://www.andjaro.com

Les quatre compétences de base en gestion des ressources ...

La gestion des ressources humaines (RH) ou gestion du personnel est une donnée très importante, elle requiert la mobilisation d'une équipe d'experts. Ces derniers ont pour mission d'organiser le bon déroulement des différentes modalités de l'entreprise : à savoir, le recrutement et le bien-être des employés. 

On le sait depuis longtemps, veiller au recrutement de personnes compétentes...

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Site : https://gerer-mon-entreprise.fr

DOSSIER - Gestion des ressources humaines : quelles sont ...

Conseil et analyse en solutions logicielles pour l'entreprise et ses métiers

Patrick RAHALI

Senior Analyst

L'acronyme ERP vient de l'anglais Enterprise Ressource Planning soit en français gestion/planification des ressources de l'entreprise. En ce sens, la gestion des Ressources Humaines est une des composantes de l'ERP. Comme son nom l'indique, la gestion des ressources humaines est...

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Date: 2017-03-29 11:36:53
Site : http://www.cxp.fr

Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines et competitivite de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise

Externalisation paye et spécialiste ressources humaines ...

Nous contacter

SRHPLUS le service RH de proximité - Externalisation de la paye, ressources humaines

Nous vous apportons des solutions complètes dans la gestion de votre personnel. Spécialistes des RH, nous sommes tous issus du monde de l'entreprise. Nous vous garantissons alors la maîtrise et la compréhension de vos problématiques. ...

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Site : http://www.srhplus.fr

HUMAN FORCE TUNISIE: offre d'emploi et travail en Tunisie

Contribuer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise et superviser/assurer son exécution.

Dans un marché fortement concurrentiels,

o Mettre en oeuvre les chantiers d'accompagnement aux changements, notamment sur le plan ressources humaines, pour rendre l'entreprise plus efficace et assurer sa pérennité.

o Définir la politique générale et les orientations financières de...

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Site : http://www.humanforcetunisie.com

Le digital : quelles opportunités pour les ressources ...

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« La révolution digitale est moins technique que culturelle. L'enjeu n'est pas tant d'apprendre à utiliser les nouveaux outils ; la dimension stratégique est ailleurs, dans les conséquences en termes d'organisation de l'entreprise, de management. Ce changement profond est une opportunité formidable pour le Directeur des Ressources Humaines d'insuffler sa vision dans...

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Date: 2018-06-21 22:36:21
Site : sciencespo.fr

Le diagnostic interne passe par un diagnostic managérial

> Le diagnostic interne passe par un diagnostic managérial

Le diagnostic interne passe par un diagnostic managérial

Le diagnostic interne des ressources de l'entreprise.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit tenir compte du capital humain dans sa gestion. Réalité qui n'est plus à démontrer. Anticiper les besoins du client est primordial, surtout dans un contexte de plus en plus...

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Site : http://www.amplitude-formation.com

Relations sociales et entreprise | RH info

Par Gilles Verrier, le

NDLR : pendant le mois d'août, nous remettons en ligne quelques un des articles les plus lus sur RH info.

Toute leur place, rien que leur place.

En France, les relations sociales pèsent parfois lourd dans l'entreprise, au point que l'activité de la DRH peut être largement subordonnée à ce terrain. Dans la dernière décennie, cette situation a largement...

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Date: 2018-06-22 01:29:55
Site : rhinfo.com

Le marketing RH et le développement de l'image employeur ...

Le but du marketing RH est de permettre à l'entreprise de séduire les jeunes diplômés, les commerciaux ou encore les cadres, de contribuer à mobiliser ses forces autour d'objectifs commerciaux, de motiver les "rescapés" des plans sociaux, et de fournir des perspectives à des cadres dont la carrière semble bloquée.

Compter sur sa seule notoriété ne suffit plus. Avec le rythme des...

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Site : http://www.hr4free.com

Thèmes liés : sources d'information internes l'entreprise / gestion de l'image d'une entreprise / gestion de l image d une entreprise / source d'information pour l'entreprise / guide des sources d'information sur internet pour l'entreprise

Management : 23 fiches pour maîtriser l'essentiel - Claire ...

Du BTS Assistante de Gestion aux Ressources Humaines, quelle gestion de l'humain demain pour constuire la société que l'on souhaite ?

Management : 23 fiches pour maîtriser l'essentiel

Management : 23 fiches pour maîtriser l'essentiel - Du BTS AG au manager en entreprise - Blog Claire De Lune

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Site : https://clairedelune.bellivier.com

Les avantages d'un comité d'entreprise - hapluspme.com

Catégorie(s) : Actualités HA+PME Par : HA + PME

Le comité d'entreprise est constitué d'une délégation de salariés et de représentants des syndicats qui jouent souvent un rôle en faveur des autres employés. Il est utile pour pouvoir être informé et consulté sur les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise.  A noter qu'à partir...

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Site : https://www.hapluspme.com

École nationale de commerce et de gestion d'Agadir ...

Master spécialisé en Ingénierie et Management de Développement Social : Dr Abdesslam AQUELMOUNE

Master spécialisé Métiers du Conseil et Encadrement Supérieur : Responsable Pr & Dr Rachid BOUTTI Mail : boutti@univ-ibnzohr.ac.ma

Master spécialisé en Commerce International et Logistique : Responsable HDR. Zerouali Ouariti Ouafae http://www.master-ciel.tk

Master spécialisé en...

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Site : http://dictionnaire.sensagent.leparisien.fr

Performance des RH Ressources Humaines - piloter.org

Mesurer et piloter la performance de la GRH

Quelle performance ?

S'il est désormais avéré que l'innovation et la qualité du service client sont les 2 piliers majeurs de la création de valeurs, les organisations n'ont d'autre choix que celui de privilégier l'axe "Ressources Humaines" du schéma de la performance proposé par la méthode Gimsi.

Pour être clair, un basculement de l'obsession...

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Site : piloter.org

Le rôle social de l'entreprise: une réalité? - Le Huffington Post

17/02/2014 07:16 CET | Actualisé 05/10/2016 03:47 CEST

Le rôle social de l'entreprise: une réalité?

André Benayoun Maître de Conférences en droit privé

Dans un contexte d'affaiblissement de l'Etat et de ses moyens d'actions, les entreprises quelles que soient leurs tailles, leurs anciennetés, leurs expertises, leurs domaines d'activités apparaissent de plus en plus aux yeux du grand...

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Site : huffingtonpost.fr

Des valeurs positives d’entreprise - Manager, prendre du ...

« Pensez toujours je peux et jamais je ne peux pas. »

Les valeurs forment le socle de la culture d'une entreprise. Elles fixent l'orientation de la stratégie de l'entreprise et donnent du sens à l'action quotidienne des collaboratrices et collaborateurs. Pérennes, les valeurs font partie des racines de la société. Elles participent à faire comprendre aux collaboratrices et...

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Site : http://brunier.canalblog.com

Thèmes liés : valeur de l'entreprise / travail sur les valeurs de l'entreprise / politique d'innovation de l'entreprise / gestion de l'entreprise d'assurance / droit d'image dans l'entreprise

La communication RH pour restaurer la confiance

La communication RH pour restaurer la confiance

Par Marc-Edouard Brunelet

Sans être à l'origine de la détérioration de la relation salariés/entreprise, la crise financière et ses nombreux impacts économiques et sociaux semblent avoir pour effet la cristallisation voire l'aggravation de la perte de confiance des salariés et leur...

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Site : http://www.communication-sensible.com

Artisanat — Wikipédia

En France, l'artisan est inscrit au répertoire des métiers et exerce une activité manuelle professionnelle à titre principal ou secondaire, à son propre compte n'employant pas plus de dix salariés [8] . Il est souvent aidé de sa famille et d' apprentis qu'il forme .

C'est la loi 96-603 du 5 juillet 1996 qui définit l'entreprise artisanale indépendamment de l'artisan qui, lui, est défini...

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Date: 2017-03-20 20:38:18
Site : https://fr.wikipedia.org

Thèmes liés : politique d'innovation de l'entreprise / creation d entreprise pour l environnement / maison d'entreprise et de l'emploi / definition de l'entreprise en economie / approche economique de l'entreprise

Séminaire sur la formation - Altitude RH - Formation ...

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De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l'économie nationale.

C'est en gros ce qui ressort de la conférence...

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Date: 2017-03-29 13:49:42
Site : http://www.altituderh.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion de l'entreprise d'assurance / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / comment mesurer l'innovation d'une entreprise

Qualité, hygiène, sécurité, environnement — Wikipédia

Risque professionnel : le salarié et son entreprise[ modifier | modifier le code ]

L'entreprise met en oeuvre toutes les conditions qui permettent de respecter l'intégrité physique et mentale des salariés et de limiter les conséquences sur la personne d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle . La démarche de prévention est un facteur de développement personnel et...

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Date: 2017-03-27 01:45:29
Site : https://fr.wikipedia.org

Thèmes liés : politique d'investissement de l'entreprise / amelioration des conditions de travail dans l entreprise / systeme d'information dans l'entreprise exemple / systeme d'information dans l'entreprise / place du systeme d'information dans l'entreprise

Les entreprises s'engagent dans le parrainage pour l'emploi

Des entreprises citoyennes et solidaires

En plus du parrainage pour l'emploi, elles s'impliquent également aux côtés des acteurs de l'emploi pour proposer aux jeunes des visites d'entreprise, des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), des formations, etc.

Ce faisant, elles contribuent à la préparation des jeunes aux exigences du monde professionnel et aux...

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Date: 2018-06-21 23:59:47
Site : http://travail-emploi.gouv.fr

La création de richesse - Réviser le cours - Économie ...

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La création de richesse

Le produit intérieur brut (PIB) est l'indicateur économique mesurant la richesse créée par année dans un pays donné. Il mesure la croissance économique en mettant en exergue la valeur ajoutée totale des biens et des services produits sur un territoire national....

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Site : assistancescolaire.com

Implanter une entreprise à l’étranger, se développer à l ...

PME et ETI : la check-list pour s'implanter à l'étranger

Mon assurance santé et voyage à l'étranger

Besoin de modifier une réponse ?

Lorsque vous choisissez de modifier une réponse, vous devrez remplir à nouveau les questions suivantes

Image d'introduction

Texte d'introduction

D'après le dernier baromètre CCI International/OpinionWay sur l'internationalisation des entreprises...

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Date: 2018-04-12 13:54:40
Site : fr.april-international.com

Les Entreprises Adaptées // UNEA - Union Nationale des ...

Les Entreprises Adaptées

L'Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise à part entière, qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés orientés par la Commission des Droits à l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) « marché du travail » d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins. 

Elle emploie au moins 80% de...

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Site : unea.fr

Thèmes liés : finance de l'entreprise et choix d'investissement / travail emploi entreprise adaptee / emploi entreprise adaptee / integration des salaries dans l'entreprise / conditions de travail entreprise adaptee