la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise - Aptitudes ...

Objectifs de la formation « la Fonction Ressources Humaines dans l'entreprise »:

Comprendre le rôle et l'importance des Ressources Humaines dans l'entreprise.

Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale.

 

Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines :

Les principes de la fonction R.H. :...

Lire la suite


Site : http://aptitudes-rh.com

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise

Gestion des Ressources Humaines (Exercice Corrigé TP 1 ...

TCE TSGE Dakhla exercices Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines (Exercice Corrigé TP 1)

Gestion des Ressources Humaines (Exercice Corrigé TP 1)

Objectifs ciblés : situer  la GRH dans la gestion globale de l'entreprise

Déroulement du TP1 

 répondez par vrai ou faux tout en justifiant votre réponse

                            

 1....

Lire la suite


Site : https://tcetsgedakhla.blogspot.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion ressource humaine entreprise

Master Management des Ressources Humaines - parcours ...

Bienvenue sur le site du Dauphine Master Management stratégique des ressources humaines (DGE conférant le grade de Master)

LE MOT DU RESPONSABLE

Le management des Ressources Humaines est au coeur de la performance de l'entreprise. L'efficacité et l'efficience des hommes, l'attractivité et le développement des compétences deviennent des facteurs clés de succès.

Après une période marquée par la financiarisation de l'économie,...

Lire la suite


Site : http://www.masterrh.dauphine.fr

Thèmes liés : importance des ressources humaines pour l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / ressources humaines pour l entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / investissement et strategie de l'entreprise

Master Management des Ressources Humaines - parcours ...

LE MOT DU RESPONSABLE

Le management des Ressources Humaines est au coeur de la performance de l'entreprise. L'efficacité et l'efficience des hommes, l'attractivité et le développement des compétences deviennent des facteurs clés de succès.

Après une période marquée par la financiarisation de l'économie, beaucoup de Dirigeants prennent conscience qu'il faut investir dans le développement personnel des salariés et l'acquisition de nouvelles compétences. Les...

Lire la suite


Site : http://www.masterrh.dauphine.fr

Thèmes liés : importance des ressources humaines pour l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / ressources humaines pour l entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / investissement et strategie de l'entreprise

Ressources humaines à Radio France

Ressources humaines à Radio France

Radio France la première entreprise culturelle française

Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de...

Lire la suite


Site : http://www.radiofrance.fr

Thèmes liés : enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise

chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

Chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

 

I-              L'analyse des activités par la chaîne de valeur

 

A/ la chaine de valeur

 

La chaîne de valeur est un outil d'analyse des activités-clés de l'entreprise, c'est-à-dire celles qui ont un impact réel en termes de coûts ou de qualité...

Lire la suite


Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

C'est quoi la ressource humaine - Ressources humaines

0

Au sein d'une entreprise la gestion des Ressources humaines couvre de multiples aspects tous très importants pour le fonctionnement de la société. La structure RH varie en fonction de la taille de l'entreprise et sa gestion peut se faire de différentes manières, soit en gestion interne soit dans un cabinet extérieur.

Ressources humaines définition

Les services ressources...

Lire la suite


Site : http://www.formation-ressources-humaines.com

DUT Gestion des entreprises et des administrations option ...

L'option gestion des ressources humaines conduit aux différents métiers de la gestion des ressources humaines.

L'étudiant acquiert une bonne culture générale sur l'environnement économique, social et  juridique des organisations et leur fonctionnement. L'ouverture à l'international, élément important de la formation se traduit par l'apprentissage de deux langues vivantes dont l'anglais...

Lire la suite


Site : https://planetemetiers.picardie.fr

Thèmes liés : gestion entreprises administrations option ressources humaines / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

chapitre 7 : la culture d'entreprise - CGO

chapitre 7 : la culture d'entreprise

 

Chapitre 7 : LA CULTURE D'ENTREPRISE

 

I-              Les objectifs de la culture d'entreprise

A/ Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

 

 

La culture d'entreprise donne son style à chaque firme, tout en étant immatérielle.

M. Thévenet définit la culture d'entreprise comme un ensemble de références partagées dans...

Lire la suite


Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

Définition, objectifs et importance de la gestion des ...

La gestion des carrières est le suivi dans le passé ; le présent et le futur du développement des ressources humaines qui s'effectue par les moyens de la formation, la promotion, etc. ... » .

2°) Les objectifs  de la  gestion des carrières :

- La gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l'entreprise vise a atteindre le meilleur équilibre possible entre les...

Lire la suite


Site : http://www.ecole-medav.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines et competitivite de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des carrieres dans l'entreprise

Voir la fiche RNCP n°6161 - Commission nationale de la ...

L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. 

Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des...

Lire la suite


Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

Formation en Ressources Humaines & Gestion sociale

MIT University propose la filière « Ressources Humaines et Gestion Sociale » pour préparer aux métiers relatifs à l'administration et audéveloppement des compétencesdes employésdans lesentreprises et organisations.

Aujourd'hui,les entreprises sont soumises à une forte concurrence et recherchent les meilleures compétences possibles pour leur permettre de faire face à leur...

Lire la suite

Date: 2017-03-29 07:36:06
Site : http://www.mit-university.net

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

La fonction RH : un « Business Partner » pour l’entreprise

La fonction ressources humaines : De nouveaux enjeux opérationnels

Terminée l'image des ressources humaines au profil purement juriste ou administratif. Aujourd'hui, le service des ressources humaines agit comme un réel « Business Partner » au sein de son entreprise. En effet, peu importe la taille de l'entreprise, les RH sont désormais perçues comme un partenaire indispensable aux...

Lire la suite


Site : http://www.talentsoft.fr

Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise

Gestion des ressources humaines : l'importance de la formation et le ...

Gestion des ressources humaines : l'importance de la formation et le perfectionnement dans une organisation

Un des domaines de gestion d'entreprise est la gestion du personnel qui gère les ressources humaines dans une organisation. Une des tâches d'un gestionnaire des RH dans une entreprise est de donner la main d'oeuvre pour motiver le même but à les transformer pour atteindre les objectifs...

Lire la suite

Date: 2015-02-18 01:57:21
Site : http://best.advicebase.net

FACILECO - La fonction Ressources humaines | Le portail ...

La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ?

La définition

La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.

Quels enjeux?

L'importance de la fonction Ressources...

Lire la suite


Site : economie.gouv.fr

Les fonctions de l’entreprise - ppt télécharger

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Les fonctions de l'entreprise

Publié par Aymeric Dupuy Modifié depuis plus de 3 années

Intégrer

Présentation au sujet: "Les fonctions de l'entreprise"-- Transcription de la présentation:

1 Les fonctions de l'entreprise

Principes de Gestion II Les fonctions de l'entreprise Présentation & Introduction Université de...

Lire la suite


Site : http://slideplayer.fr

La Prise de Decision Dans l'Entreprise - scribd.com

Crictere de Taille de l'Entreprise

 

L'entreprise en tant que structure socialement organisée suppose que soient définies les modalités de la prise de décision dans l'entreprise. Cette action repose entre autre sur les informations détenues par les décideurs qui leurs permettent de prendre des décisions en adéquation avec les objectifs poursuivis par l'entreprise. Pour étudier comment...

Lire la suite


Site : https://www.scribd.com

Thèmes liés : prise de decision dans l'entreprise / processus de decision dans l'entreprise / pouvoir de decision dans l'entreprise / definition decision dans l'entreprise / decision dans l'entreprise

Cours de PFEG : Qu'est-ce qu'une entreprise ...

   II. Les parties prenantes de l'entreprise

   III. L'organisation de l'entreprise

 

I. Qu'est-ce qu'une entreprise ?

L'entreprise est une entité juridique qui regroupe des moyens humains, matériels et financiers pour produire des biens ou des services à des clients dans le but de faire un profit.

La fonction économique principale de l'entreprise est la production de biens et...

Lire la suite

Date: 2018-06-19 18:41:48
Site : http://www.superprofesseur.com

Définition et rôle des fonctions de l'entreprise

Définition et rôle des fonctions de l'entreprise

La fonction financière

La fonction financière est celle qui se charge de la recherche et de l'octroi des ressources financières dont l'entreprise a besoin pour persister (fonctionnement d'une extension et/ou modernisation de matériel).

De ce fait, elle est dans l'obligation de faire une analyse complète de la situation financière de...

Lire la suite


Site : http://www.entreprise-move.com

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion financiere de l entreprise

L’entreprise et son environnement Cours-Exercice

Cours management - L'entreprise et son environnement

CH IV : L'ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT

L'entreprise comprend tous les éléments susceptibles d'affecter l'activité de l'entreprise, qui apparaisse comme des contraintes à éviter ou des opportunités à saisir.

On subdivise l'environnement externe de l'entreprise en deux composantes :

Le macro-environnement :

C'est l'environnement...

Lire la suite


Site : http://www.cours-exercice.com

Thèmes liés : politique d'innovation de l'entreprise / l'entreprise et son environnement / cours environnement juridique de l'entreprise / cours environnement economique de l'entreprise / cours l entreprise et son environnement

La confiance, principale valeur de l'entreprise ...

Accueil > MARKETING RH > La confiance, principale valeur de l'entreprise ?

La crise économique actuelle est une crise de confiance : les agences de notations ne font plus confiance aux Etats, les investisseurs se méfient des marchés, les Européens s'interrogent sur leur monnaie. La confiance est bien un facteur économique central. C'est aussi un élément fondamental et indispensable aux bon...

Lire la suite


Site : http://www.francklapinta.com

Ressources humaines et création de valeur : l’importance stratégique du ...

La reconnaissance de l'importance stratégique du capital humain est assez récente dans les travaux des chercheurs en stratégie et les applications concrètes dans les entreprises. Le modèle dominant en stratégie - le modèle de Michael Porter - ne reconnaît en effet au facteur humain qu'une place accessoire. La question est alors de comprendre pourquoi des entreprises très comparables dans le même secteur d'activité peuvent avoir des résultats économiques très différents. La principale explication proposée est la capacité des entreprises les meilleures à mobiliser des ressources qui les...

Lire la suite


Site : https://www.pratiques-rh-au-quotidien.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

Accueil - Symbiose Ressources Humaines

Symbiose Ressources Humaines est une agence de RH qui propose des services professionnels en termes de recrutement et de conseils professionnels en ressources humaines.

Il s'agit d'une entreprise jeune, dynamique et réactive qui a connu une croissance rapide ces dernières années tant dans le placement de personnel que dans l'offre de services professionnels en ressources humaines aux entreprise. Les dirigeants partageront avec vous leurs compétences multidisciplinaires...

Lire la suite


Site : http://symbioserh.net

Thèmes liés : service ressources humaines d'une entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / ressources humaines pour l entreprise / ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines d une entreprise

Cours Gestion des Ressources Humaines gratuit en PDF ...

Ce cours La gestion des ressources humaines en PDF gratuit vous apprendra les responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines. Cela vous aidera à comprendre les processus de recrutement, de sélection et d'évaluation depuis la GRH. Vous allez acquérir des connaissances de différents outils de la gestion des ressources humaines. Ce cours vous aidera également à gérer les...

Lire la suite


Site : http://tutogestion.com

cours d'économie d'entreprise premier chapitre

- conflit dans l'entreprise

- augmentation des accidents de travail, maladie professionnelle

L'école des ressources humaines a fait des propositions prenant en compte beaucoup plus les employés :

Elton Mayo a réalisé des expériences de travail de groupe et a amélioré la vie de l'entreprise. Il a démontré que l'homogénéité d'un groupe amélioré l'efficacité de l'entreprise. Maslow a...

Lire la suite

Date: 2017-03-29 06:53:59
Site : http://btsagcciv.forumpro.fr

Thèmes liés : creation d entreprise pour l environnement / cours d economie de l entreprise / cours environnement economique de l'entreprise / cours environnement juridique de l'entreprise / cours environnement institutionnel de l'entreprise

Cours Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PDF

Vous êtes ici : Accueil » Cours GRH PDF - Gestion des Ressources Humaines

Cours GRH PDF - Gestion des Ressources Humaines

0 Comment

Ce cours La gestion des ressources humaines en PDF gratuit vous apprendra les responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines. Cela vous aidera à comprendre les processus de recrutement, de sélection et d'évaluation depuis la GRH. Vous allez...

Lire la suite


Site : http://tutogestion.com

chargé / chargée d'études ressources humaines - Onisep

Fiche métier

chargé / chargée d'études ressources humaines

Le chargé d'études ressources humaines (RH) harmonise les pratiques RH au sein d'un groupe : il pointe les dysfonctionnements et propose des solutions. Ce professionnel est souvent un jeune diplômé qui fait ses premiers pas dans les RH.

© Alain Potignon / ONISEP

Niveau minimum d'accès : bac + 5

Salaire débutant

Synonymes :...

Lire la suite


Site : http://www.onisep.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines d'une entreprise commerciale

S3 : L'entreprise centre de décision , Prise de decision ...

S3 : L'entreprise centre de décision , Prise de decision

Introduction

L'entreprise en tant que structure socialement organisée suppose que soient définies les modalités de la prise de décision dans l'entreprise. Cette action repose entre autre sur les informations détenues par les décideurs qui leurs permettent de prendre des décisions en adéquation avec les objectifs poursuivis par...

Lire la suite

Date: 2018-06-18 16:18:09
Site : http://expert-eco.blogspot.com

L’importance de la sécurité informatique dans une entreprise

securite informatique it.dev@amhconsulting-group.com

L'évolution de l'utilisation d'internet, oblige beaucoup d'organisations à mettre en place un système d'information très développé pour être viable. Desservir ainsi leurs employés de toutes les informations et outils technologiques nécessaires répond à ce besoin de viabilité et de pérennité qui passe au travers d'une communication...

Lire la suite


Site : http://www.amhconsulting-group.com

Positionnement du DRH : une place reconnue ! - Revolution-RH

2 septembre 2015 | Fonction RH | 0 commentaires

Au-delà de l'image de négociateur durant les conflits sociaux, de recruteur, ou d'administrateur du personnel, le professionnel des ressources humaines se positionne comme un acteur stratégique  au sein de son organisation.

C'était déjà le cas dans les multinationales dans lesquelles il est fréquent de retrouver aux postes clés des DRH ou...

Lire la suite


Site : https://revolution-rh.com

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise

Cours management PDF: Management et gestion des ressources ...

gestion des ressources humaines

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou même se copier. Toute décision en matière de gestion des...

Lire la suite


Site : clicours.com

Management > Chapitre 5 : La gestion prévisionnelle des ...

La mise en oeuvre de la stratégie exige la mobilisation des ressources humaines en vue d'atteindre les objectifs prévus. A cet effet, il faut tout d'abord évaluer les ressources, puis les adapter aux besoins stratégiques de l'entreprise.

I) Evaluer les besoins en ressources humaines

A) Pourquoi évaluer les besoins en ressources humaines

1) Adapter les ressources humaines à la stratégie

La...

Lire la suite


Site : http://igmix.free.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / ressources humaines pour l entreprise

CAMEROUN :: Formation : Salariés et étudiants à L’Ecole de ...

CAMEROUN :: Formation : Salariés et étudiants à L'Ecole de l'Entreprise du Gicam :: CAMEROON

CAMEROUN :: Formation : Salariés et étudiants à LÂ'Ecole de lÂ'Entreprise du Gicam :: CAMEROON

Après l'Université du Gicam, le principal mouvement patronal du Cameroun ouvre dès le 05  octobre prochain, la première Ecole de l'Entreprise. Les candidatures affluent pour faire partie...

Lire la suite


Site : http://camer.be

Thèmes liés : formation connaissance de l'entreprise / formation gestion de l'entreprise / formation de l'entreprise / formation de l entreprise / master finance d'entreprise formation continue

La Fonction RH En 2014 : Quelle Mission Et Quelles Tâches ...

La fonction RH en 2014 : quelle mission et quelles tâches dans l'entreprise ? Quels métiers ?

Posté par nicolas desfray, le 24 avril 2014

On a pu dire des ressources humaines qu'elles étaient une fonction transversale, déconnectée de la réalité du terrain. Cette vision n'est plus de ce monde. Les entreprises ont réalisé l'importance de la motivation du salarié et de la reconnaissance...

Lire la suite


Site : ifocop.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

La fonction RH en 2014 : quelle mission et quelles tâches ...

La fonction RH en 2014 : quelle mission et quelles tâches dans l'entreprise ? Quels métiers ?

Rédigé et posté par Nicolas Desfray, le 24 avril 2014

On a pu dire des ressources humaines qu'elles étaient une fonction transversale, déconnectée de la réalité du terrain. Cette vision n'est plus de ce monde. Les entreprises ont réalisé l'importance de la motivation du salarié et de la...

Lire la suite


Site : ifocop.fr

La construction des processus RH - Exemple - Rôle de la ...

La construction des processus RH - Exemple - Rôle de la culture d'entreprise

Cet article est disponible en :

Printer-friendly version

La définition des processus RH de l'entreprise permet de distinguer les activités qui sont du ressort du département des Ressources Humaines par rapport à celles prises en charge par le management. Elle permet également d'acquérir une vue d'ensemble des...

Lire la suite


Site : http://hr4free.com

Les métiers des Ressources Humaines ont la cote au sein ...

Les ressources humaines ont le vent en poupe ! Cette discipline, qui fait partie intégrante de la formation dite classique des étudiants en école de commerce, connaît de grandes transformations et à tous les niveaux : nature des postes, compétences attendues, missions confiées... La dimension collaborative et d'accompagnement a pris une place plus grande. La fonction devient plus...

Lire la suite

Date: 2018-06-21 10:01:29
Site : http://business-cool.com

Emploi Ressources humaines - RegionsJob

Accueil Accueil  >  Emploi  >  Ressources humaines

Emploi Ressources humaines

Stage - 6 mois

il y a 44 minutes

...recrutements CDI-CDD). Groupe Actual c'est une gamme complète de métiers dans les ressources humaines pour relier les compétences et les projets de...

Travail temporaire - 8 mois

il y a 53...

Lire la suite


Site : regionsjob.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

Qu'est ce que la culture IKEA ? En quoi constitue-t-elle ...

Qu'est ce que la culture IKEA ? En quoi constitue-t-elle une richesse pour le groupe ?

26/01/08

Qu'est ce que la culture IKEA ? En quoi constitue-t-elle une richesse pour le groupe ?

Phrases percutantes, slogans proches des consommateurs, IKEA est fier de sa politique de bas prix

          La culture d'IKEA constitue une réelle richesse au sein de l'entreprise. En effet, étant très...

Lire la suite


Site : http://tpeikea2007.canalblog.com

Thèmes liés : culture de l'entreprise ikea / politique d'investissement de l'entreprise / politique d'innovation de l'entreprise / gestion de l'image d'une entreprise / creation d entreprise pour l environnement

Reprise d'entreprise : comment réaliser le diagnostic de l ...

Reprendre une entreprise est un processus qui s'anticipe et se prépare. Pour le repreneur, l'une des étapes cruciales consiste en premier lieu à réaliser le diagnostic de l'entreprise. C'est ce qui lui permet de confirmer (ou non) son souhait de se lancer dans ce projet. Mais comment réaliser un diagnostic fiable des forces et faiblesses de l'entreprise concernée ? Quelles sont les étapes...

Lire la suite


Site : economie.gouv.fr

L'absentéisme dans l’entreprise - Ressources Humaines ...

L'absentéisme dans l'entreprise

N°2 - Septembre 2006

Si toutes les entreprises prenaient la peine de chiffrer les coûts de l'absentéisme, il est à parier qu'elles se préoccuperaient beaucoup plus de cette question. Globalement, 1% de taux d'absentéisme coûte 1% de la masse salariale. Ce qui permet d'établir le coût de l'absentéisme en France chaque année à environ... 25 milliards...

Lire la suite


Site : http://agir-mag.com

Gestion des ressources humaines et développement durable

Vous vivez de l'absentéisme au travail? Vous n'êtes pas seul

Gestion des ressources humaines et développement durable

La gestion des ressources humaines (RH) constitue un des éléments les plus importants de la dimension sociale du développement durable en entreprise.

La fonction RH peut avoir plusieurs effets positifs sur la société et l'environnement, notamment en améliorant le...

Lire la suite


Site : economie.gouv.qc.ca

Faire naitre l’esprit d’entreprise - Revolution-RH

17 juin 2013 | Communication RH | 1 commentaire

L'expression « esprit d'entreprise » (ou culture d'entreprise), apparue dans les années 1980 a souvent été accolée aux termes « mythes », « rites », « tribus », « héros » .... En 2013, on parle plus facilement de management par les valeurs...ce qui ne change rien à son importance pour la bonne marche de l'entreprise.

Qu'est ce...

Lire la suite


Site : https://revolution-rh.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d'entreprise management / culture d'entreprise exemple / culture d'entreprise et engagement au travail / culture d'entreprise et la communication

Quel est l’impact de la RSE sur la performance de l ...

Andjaro

Une organisation préoccupée par sa compétitivité peut-elle, en même temps, avoir le souci de sa responsabilité sociale ? Souvent perçue comme une contrainte supplémentaire par les dirigeants, éventuellement comme un bon sujet de communication, la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise) peut-elle être un moteur de performance économique pour l'entreprise ?

Personne ne...

Lire la suite


Site : https://www.andjaro.com

La prise de décision dans l'entreprise - Le blog de ...

La prise de décision dans l'entreprise

La prise de décision est l'acte le plus important qu'un individu puisse prendre, dans le temps et dans l'espace, quelle  que soit la  position sociale ou hiérarchique qu'il occupe dans la société.

Qu'il soit homme de politique, homme d'affaires, magistrat, médecin ou un commun des mortels, la décision prise par lui,  a...

Lire la suite


Site : http://capgrh.over-blog.com

Thèmes liés : prise de decision dans l'entreprise / processus de decision dans l'entreprise / niveaux de decision dans l'entreprise / pouvoir de decision dans l'entreprise / definition decision dans l'entreprise

Gestion des ressources humaines — Wikipédia

Cycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]

La plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail. Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement,...

Lire la suite

Date: 2017-03-28 10:35:14
Site : https://fr.wikipedia.org

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

Le recrutement en Chine - VVR International, développement ...

Le recrutement en Chine

Les Ressources Humaines en Chine font l'objet de nombreux articles, abordant principalement la question du management des équipes chinoises. Le management transculturel et les difficultés rencontrées par les entreprises étrangères implantées en Chine pour développer la fidélité de leurs équipes locales sont des sujets très présents dans la presse. Ces articles...

Lire la suite


Site : http://www.vvrinternational.com

Le diagnostic interne passe par un diagnostic managérial

> Le diagnostic interne passe par un diagnostic managérial

Le diagnostic interne passe par un diagnostic managérial

Le diagnostic interne des ressources de l'entreprise.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit tenir compte du capital humain dans sa gestion. Réalité qui n'est plus à démontrer. Anticiper les besoins du client est primordial, surtout dans un contexte de plus en plus...

Lire la suite


Site : http://www.amplitude-formation.com

ETUDE DE GESTION 1ERE STMG - Étude de cas - THOMASDARCEL

ETUDE DE GESTION 1ERE STMG

Étude de cas : ETUDE DE GESTION 1ERE STMG. Recherche parmi 198 000+ dissertations

Par THOMASDARCEL   o  23 Mai 2016  o  Étude de cas  o  1 425 Mots (6 Pages)  o  827 Vues

Page 1 sur 6

1STMG1

D

ès que deux individus sont en présence réelle ou même virtuelle, ils sont en interrelations potentielle.  Dès qu'ils commencent à « communiquer »,...

Lire la suite


Site : https://www.ladissertation.com

Entreprise et développement durable - vedura.fr

Les entreprises sont au coeur des problématiques de développement durable .

Quelque soit leur activité, elles consomment des ressources naturelles et des matières premières, de l' eau , de l'énergie , utilisent des moyens de production, de transport, génèrent des rejets dans l'environnement ... et emploient des hommes et des femmes pour effectuer un travail.

Leur fonctionnement, leur...

Lire la suite


Site : http://www.vedura.fr

Thèmes liés : enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / ressources durables d'une entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise