Intérim / Travail intérimaire / Travail temporaire - Insee

Intérim / Travail intérimaire / Travail temporaire

Intérim / Travail intérimaire / Travail temporaire

Définitions

Dernière mise à jour le : 13/10/2016

Définition

L'opération de « travail intérimaire » (ou « intérim » ou »travail temporaire«) consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises...

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Site : https://www.insee.fr

Thèmes liés : entreprise de travail temporaire / travail sur l entreprise / implication des salaries dans l'entreprise / contrat de travail d entreprise / salaries dans l entreprise

Cours AGTL- Eco: CHAPITRE 2 : L’IDENTITE DE L’ENTREPRISE ...

CHAPITRE 2 : L'IDENTITE DE L'ENTREPRISE : UNE IMAGE ET UNE CULTURE

Introduction

Depuis un certain nombre d'années, les analyses de l'entreprise font une place de plus en plus importante aux facteurs psychosociologiques. Aussi, l'homme est devenu la principale variable du succès et de l'efficacité des organisations. L'identité de l'entreprise englobe les concepts d'images et de culture qui...

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Date: 2014-10-03 05:15:54
Site : http://agtl1-eco.blogspot.com

Comment définir un projet d'entreprise ? Cursus

admin No Comments Non classé

Comment définir un projet d'entreprise ?

Une grande majorité des entreprises actuelles n'ont pas de « projet » clair, pourtant, il est essentiel pour donner un sens à l'entreprise, permettant ainsi d'avoir une représentation commune perçue par chacun des membres de l'organisation : les dirigeants, les cadres, et tout le personnel.

Qu'est-ce qu'un projet...

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Site : http://cursus-management-rh.com

"L'engagement des salariés passe par l'implication de l ...

"L'engagement des salariés passe par ...

"L'engagement des salariés passe par l'implication de l'entreprise dans ces projets"

Par Mathieu Paumard 21 septembre 2011

2 commentaires

Le travail collaboratif permet de motiver les salariés en leur faisant prendre conscience de leur rôle au sein de l'entreprise. Le processus n'est efficace que si la compagnie croit à l'importance de ces...

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Date: 2017-03-29 11:53:56
Site : http://www.atelier.net

Thèmes liés : engagement des salaries dans l'entreprise / implication des salaries dans l'entreprise / salaries dans l entreprise / culture d'entreprise et engagement au travail / la motivation par la culture et le projet d entreprise

Reprendre son entreprise en Scop : statut et atouts | Scop ...

Les atouts du statut Scop pour la reprise de votre entreprise

Une mobilisation très forte des salariés dans la reprise

A travers l'association des salariés au capital de l'entreprise et une répartition équitable des bénéfices entre associés (dividendes) et salariés (participation), le statut coopératif permet une très forte implication des salariés dans la réussite de leur...

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Site : https://www.les-scop-idf.coop

Thèmes liés : reprise de l entreprise par les salaries / implication des salaries dans l'entreprise / la vie du salarie dans l'entreprise / vie du salarie dans l entreprise / salaries dans l entreprise

Qu'est-ce que la marque employeur* ? | Marque Employeur et ...

En ouverture de ce blog, je vous propose la définition suivante:

La marque employeur est la réunion de quatre dimensions : l'attractivité, la réputation, l'engagement des salariés, et la différenciation, que l'entreprise va partager avec son écosystème pour promouvoir la marque en tant qu'employeur.

La marque employeur s'applique à un ensemble de parties prenantes : les candidats, les jeunes diplômés, les collaborateurs, les pouvoirs publics, les clients,...

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Site : http://www.agnes-duroni.com

Thèmes liés : engagement des salaries dans l'entreprise / implication des salaries dans l'entreprise / pouvoir des salaries dans l'entreprise / salaries dans l entreprise / salaries d entreprise

Les avantages d'un comité d'entreprise - hapluspme.com

Catégorie(s) : Actualités HA+PME Par : HA + PME

Le comité d'entreprise est constitué d'une délégation de salariés et de représentants des syndicats qui jouent souvent un rôle en faveur des autres employés. Il est utile pour pouvoir être informé et consulté sur les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise.  A noter qu'à partir...

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Site : https://www.hapluspme.com

Entreprise insertion professionnelle - CFAS Auvergne

Entreprise d'accueil et maître d'apprentissage

> Entreprise d'accueil

L'entreprise d'accueil embauche l'apprenti du CFAS Auvergne dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée : le contrat d'apprentissage .

L'entreprise d'accueil peut être une entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole mais également un établissement du secteur public (services...

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Site : http://www.cfas-auvergne.com

Thèmes liés : entreprise d'accueil apprentissage / entreprise d'accueil / entreprise d accueil / contrat d'entreprise en droit du travail / contrat de travail d entreprise

Longue maladie et désorganisation de l'entreprise | Group ...

Une telle sanction ou un tel licenciement est discriminatoire. Dans ces conditions, il ne peut être reproché au salarié d'être malade.

Si l'employeur prononçait une telle sanction, elle pourrait, en cas de litige, être annulée par le juge et l'employeur encourrait diverses condamnations, tant sur le plan civil que pénal.

Exception : les conséquences des absences pour cause de...

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Site : https://www.groupsfrance.com

Thèmes liés : engagement des salaries dans l'entreprise / implication des salaries dans l'entreprise / salaries dans l entreprise / conditions de travail dans l'entreprise / conditions de travail dans l entreprise

Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise ? | service-public.fr

L'usage d'entreprise est un avantage accordé librement et de manière répétée par un employeur à ses salariés, sans que le code du travail ou une convention ou un accord collectif ne l'impose.

Pour être qualifié d'usage, l'avantage accordé doit répondre à 3 conditions cumulatives :

il doit être général, c'est-à-dire qu'il doit être accordé à tout le personnel ou au moins à...

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Site : https://www.service-public.fr

Thèmes liés : usage d entreprise / salaries d entreprise / lettre d'information comite d'entreprise / contrat de travail d entreprise / implication des salaries dans l'entreprise

chapitre 7 : la culture d'entreprise - CGO

chapitre 7 : la culture d'entreprise

 

Chapitre 7 : LA CULTURE D'ENTREPRISE

 

I-              Les objectifs de la culture d'entreprise

A/ Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

 

 

La culture d'entreprise donne son style à chaque firme, tout en étant immatérielle.

M. Thévenet définit la culture d'entreprise comme un ensemble de références partagées dans...

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Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

Transmettre son entreprise à ses salariés - LCL Pro

La transmission de l'entreprise aux salariés présente de nombreux atouts, pour l'entrepreneur comme pour ses collaborateurs.

La recherche d'un repreneur extérieur, parfois longue et difficile, et synonyme de période d'incertitude, est évitée.

Les salariés connaissent l'entreprise, ses partenaires et ses clients. Ils maîtrisent les savoir-faire nécessaires à la poursuite de...

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Site : https://professionnels.lcl.fr

Thèmes liés : reprise de l entreprise par les salaries / droit des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l entreprise / implication des salaries dans l'entreprise / aide reprise d'entreprise

Cours de PFEG : Qu'est-ce qu'une entreprise ...

   II. Les parties prenantes de l'entreprise

   III. L'organisation de l'entreprise

 

I. Qu'est-ce qu'une entreprise ?

L'entreprise est une entité juridique qui regroupe des moyens humains, matériels et financiers pour produire des biens ou des services à des clients dans le but de faire un profit.

La fonction économique principale de l'entreprise est la production de biens et...

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Date: 2018-06-19 18:41:48
Site : http://www.superprofesseur.com

COURS - LA CULTURE D'ENTREPRISE - BTS HR 1ère année

I. Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

 

Elle peut être définie comme un ensemble de valeurs partagées par les membres d'une entreprise.

Elle se manifeste par différentes signes : des symboles, des rites, des mythes, des tabous, des habitudes de travail.

 

Comment se forme la culture d'entreprise ?

 

Chaque entreprise a sa culture propre, façonnée à partir d'un ensemble...

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Date: 2018-04-26 09:39:18
Site : https://btshr1.blogspot.com

Chp 19 : La culture d’entreprise - Le blog de cours-de-bts ...

I. Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

 

Elle peut être définie comme un ensemble de valeurs partagées par les membres d'une entreprise.

Elle se manifeste par différentes signes : des symboles, des rites, des mythes, des tabous, des habitudes de travail.

 

Comment se forme la culture d'entreprise ?

 

Chaque entreprise a sa culture propre, façonnée à partir d'un ensemble...

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Site : http://cours-de-bts-muc.over-blog.com

Thèmes liés : difference entre culture et projet d'entreprise / culture d'entreprise et identite au travail / la motivation par la culture et le projet d entreprise / identite culture et projet d'entreprise / culture d'entreprise et la communication

Pour utiliser l'image d'un salarié, il faut son accord ...

Pour utiliser l'image d'un salarié, il faut son accord

« Les Echos » du 27 mars 2014 propose un intéressant article,

en voici l'essentiel...

Nombreuses sont les hypothèses où l'entreprise est amenée à détenir et utiliser des images de ses salariés. Leur consentement à la captation de leur image et à sa diffusion est toutefois nécessaire.

Le droit à l'image, élément du droit de...

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Site : http://www.avocat-le-havre-n-michel.fr

La gestion des flux d’information

La gestion des flux d'information

I Les flux d'échanges

Comme nous l'avons vu au chapitre 1, l'entreprise est confrontée à plusieurs marchés :

o Marché des biens et des services;

o Marché du travail;

o Marché financier.

Pour chaque transaction sur un marché, il y a ECHANGE d'un élément en contrepartie d'un autre élément.

Les différents flux sont les suivants :

o Flux physiques entre...

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Date: 2014-10-03 07:00:52
Site : http://compta-maroc.blogspot.com

Thèmes liés : schema systeme d'information entreprise / flux d'information entre entreprise et clients / flux d'information entre entreprise et fournisseurs / flux d'information entre une entreprise et sa banque / systeme d'information dans l'entreprise exemple

Que sont les ressources humaines - talentsoft.fr

Les ressources humaines ont pour objectif d'apporter à l'entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement.

Ceci implique donc, de lui assurer le nombre suffisant, mais aussi compétent et motivé pour le bon fonctionnement de l'organisation.

Les enjeux de la fonction ressources humaines s'appréhendent à tous les niveaux de l'entreprise : Elle garantit la bonne productivité de...

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Site : http://www.talentsoft.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

Service Social du Travail, Assistance Sociale en ...

Service Social du Travail

Les assistantes sociales, une présence bénéfique à toutes les entreprises

En tant qu' expert de la fonction RH, du management ou de la santé au travail, peut-être rencontrez-vous des situations individuelles difficiles qui vous posent problème à la fois humainement et professionnellement ?

L'ASIA,FOCSIE, FOCSIE CENTRE est un Service Social Interentreprises qui...

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Site : http://www.asia-focsie.fr

Le temps de trajet entre le siège et le chantier constitue ...

Jurisprudence commentée

Le temps de trajet entre le siège et le chantier constitue un temps de travail effectif

 

  

Le temps pendant lequel le salarié se tient à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles, est un temps de travail effectif.

Selon un Arrêt de cassation partielle de la Chambre sociale de la Cour de cassation rendu le 31/01/2012,...

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Site : http://www.net-iris.fr

Thèmes liés : pouvoir des salaries dans l'entreprise / engagement des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l entreprise / implication des salaries dans l'entreprise

Anniversaire d'entreprise : 5 raisons de le célébrer ...

L'anniversaire d'entreprise, c'est tout d'abord un événement qui permet de développer le sentiment d'appartenance de la part des employés. Ils se sentent intégrés dans l'entreprise et cela développe forcément un peu plus leur loyauté envers elle. Du pain bénit en ces temps de crise, dans des milieux professionnels où les employés ne restent souvent pas plus de 3-4 ans dans une même...

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Site : https://www.1min30.com

Les entreprises selon leur taille - Rectorat de Bordeaux

Les entreprises selon leur taille

Laura C.

I) Definitions

PME : Une PME - petite ou moyenne entreprise - a un effectif compris entre 20 et 499

salariés. Ce sont les PME qui sont en France les plus nombreuses. Parmi elles, le plus grand nombre est constitué des entreprises n’ayant aucun ou moins de 10 salariés.

Source : CDTEF

Micro-entreprise :entreprise n’ayant aucun salariés .Il n’y a...

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Date: 2002-07-04 09:32:30
Site : http://webetab.ac-bordeaux.fr

Démarche « Amélioration des Conditions de Travail

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Les salariés ne peuvent s'épanouir dans un climat de stress et de pressions constantes... Mais alors, comment faire pour les motiver et les rendre plus performants ? Comment l'entreprise doit-elle procéder pour prévenir les risques professionnels et améliorer le bien-être des collaborateurs ?

Améliorer les conditions de travail : une nécessité pour...

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Site : http://www.pepite-sc.com

Thèmes liés : amelioration des conditions de travail dans l entreprise / conditions de travail dans l'entreprise / conditions de travail dans l entreprise / ameliorer les conditions de travail dans une entreprise / accident du travail effet sur l'entreprise

Obligation de l'employeur face au comité d'entreprise

1 000 à 1 999 salariés

8 titulaires / 8 suppléants

2 000 à 2 999 salariés

9 titulaires / 9 suppléants

3 000 à 3 999 salariés

10 titulaires / 10 suppléants

4 000 à 4 999 salariés

11 titulaires / 11 suppléants

5 000 à 7 499 salariés

12 titulaires / 12 suppléants

7 500 à 9 999 salariés

13 titulaires / 13 suppléants

Au moins 10 000 salariés

15 titulaires / 15 suppléants

Chacun...

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Site : https://www.droit-travail-france.fr

Les enjeux et les domaines de la GRH – AGORA DES SCIENCES ...

Les enjeux et les domaines de la GRH

Introduction

Les évolutions de l'environnement de l'entreprise ont entraîné de profonds changements dans le rôle, la place et le statut des salariés. On est ainsi passé d'une politique du personnel, reposant sur une conception purement quantitative des travailleurs (les effectifs, la réduction du coût salarial..), à une gestion des ressources humaines...

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Site : http://lewebpedagogique.com

Définition d'une entreprise publique

Une entreprise publique, aussi appelée entreprise d'Etat, est une entreprise sur laquelle différentes instances de l'Etat (les collectivités territoriales par exemple) peuvent exercer leur autorité.

L'Etat détient cette autorité quand il possède la majorité du capital souscrit de l'entreprise et/ou dispose de la majorité des droits de vote associés aux titres de propriété de...

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Site : https://www.digischool.fr

Fonctionnement du Comité d'Entreprise - Portail du Droit ...

1 000 à 1 999 salariés

8 titulaires / 8 suppléants

2 000 à 2 999 salariés

9 titulaires / 9 suppléants

3 000 à 3 999 salariés

10 titulaires / 10 suppléants

4 000 à 4 999 salariés

11 titulaires / 11 suppléants

5 000 à 7 499 salariés

12 titulaires / 12 suppléants

7 500 à 9 999 salariés

13 titulaires / 13 suppléants

Au moins 10 000 salariés

15 titulaires / 15 suppléants

Chacun...

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Site : https://www.droit-travail-france.fr

L’innovation, le moteur de l’engagement - Wisembly

Inside Wisembly

L'innovation, le moteur de l'engagement

La digitalisation est une réalité dans de nombreuses entreprises. Selon l'étude « Les ETI et l'Innovation Digitale : comprendre les freins pour mieux les lever », réalisée par Limelight Consulting pour l'agence digitale Tips tank, plus de 6 entreprises sur 10 indiquent que leur transformation numérique est, au minimum, en cours. Les...

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Site : https://wisembly.com

Faire naitre l’esprit d’entreprise - Revolution-RH

17 juin 2013 | Communication RH | 1 commentaire

L'expression « esprit d'entreprise » (ou culture d'entreprise), apparue dans les années 1980 a souvent été accolée aux termes « mythes », « rites », « tribus », « héros » .... En 2013, on parle plus facilement de management par les valeurs...ce qui ne change rien à son importance pour la bonne marche de l'entreprise.

Qu'est ce...

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Site : https://revolution-rh.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d'entreprise management / culture d'entreprise exemple / culture d'entreprise et engagement au travail / culture d'entreprise et la communication

Economie d'entreprise, l'entreprise Moderne - Dissertation ...

Economie d'entreprise, l'entreprise Moderne

Dissertation : Economie d'entreprise, l'entreprise Moderne. Recherche parmi 200 000+ dissertations

Par Asap Timal   o  23 Novembre 2017  o  Dissertation  o  1 867 Mots (8 Pages)  o  117 Vues

Page 1 sur 8

TD N°3 L'entreprise Moderne

Questions :

Les idées communes avec l'article de Coase concernant les coûts de transaction selon...

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Site : https://www.ladissertation.com

Le système de rémunération comme outil de gestion des ...

Le système de rémunération comme outil de gestion des ressources humaines et management

By Cécile C.

Nombre de pages : 3 pages

Langue : français

Date de mise à jour : mercredi 15 avril 2015

Consulté : 41 fois

LIRE EN ENTIER

Résumé du document

Les trois fondamentaux d’un système de rémunération sont : la compétitivité / équité externe, l’équité interne et la maîtrise /...

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Site : https://www.pimido.com

Motivation des salariés et culture d'entreprise - COURS e ...

La culture d'entreprise, facteur de motivation

Qu'est-ce que la culture d'entreprise?

La culture d'entreprise, source de motivation.

Enseignement et formation pédagogiques

SYNTHESE: Motivation des salariés et culture d'entreprise

L'entreprise ne serait rien sans les hommes qui la composent. En effet, les salariés constituent les ressources humaines de l'entreprise, indispensables à son...

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Site : http://www.network-counsels.com

PDE - Plan de déplacement entreprise - vedura.fr

Article publié dans Transports et développement durable

Un Plan de Déplacement Entreprise (PDE) permet d'optimiser les trajets liés aux activités professionnelles du personnel d'une entreprise, en privilégiant les transports propres , les transports doux et le covoiturage .

Le PDE concerne tous les types de déplacements : les trajets domicile-travail, les déplacements professionnels des...

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Site : http://www.vedura.fr

Thèmes liés : plan de transport d entreprise / implication des salaries dans l'entreprise / salaries dans l entreprise / information et communication de l'entreprise / information et communication dans l entreprise

Devenir une "entreprise libérée" en trois étapes

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Cadremploi.fr   >  Formation  >  Management / Développement personnel  > Devenir une "entreprise libérée" en trois étapes

Devenir une "entreprise libérée" en trois étapes

devenir-une-entreprise-liberee-en-trois-etapes-

Marion Senant

12/04/2013

Et si on arrêtait de manager une entreprise pour les 3% de tirs-aux-flancs qu'elle emploie ? Et si le...

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Site : https://www.cadremploi.fr

Thèmes liés : politique d'innovation de l'entreprise / implication des salaries dans l'entreprise / representation des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l entreprise

Enjeux des DRH : les nouveautés de demain | Jobtruster

Les nouveaux enjeux des DRH

16 juin 2015 - 9 minutes

Les nouveaux enjeux des DRH

D'ici 5 ans le numérique, les réseaux sociaux, la politique de diversité ou de qualité de vie, la RSE et la GRH territorial devraient devenir primordiales pour les DRH. Davantage que les domaines traditionnellement associés aux RH comme le bilan social ou la gestion des risques. Cela traduit une mutation...

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Site : http://www.jobtruster.com

Thèmes liés : enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / egalite homme femme dans l'entreprise / integration des salaries dans l'entreprise / implication des salaries dans l'entreprise

La définition du licenciement pour motif économique ...

Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques, à des mutations...

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Date: 2018-04-13 00:17:43
Site : http://travail-emploi.gouv.fr

Principaux enseignements | Valeurs Corporate

L'extension des valeurs (durabilité, responsabilité)

Cette tendance entérine la volonté des entreprises de prendre en compte tous leurs publics : non seulement leurs clients directs, mais aussi bien évidemment leurs salariés, leurs fournisseurs, et également les collectivités territoriales dans lesquelles elles interviennent. Cette extension est la reconnaissance implicite de la volonté...

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Site : http://www.valeurscorporate.fr

BTS MUC en alternance - Le site du BTS MUC

Plan du site

BTS Management des Unités Commerciales en alternance

L'alternance est un réel plus pour tous les étudiants car cela permet d'acquérir de l'expérience professionnelle. Le BTS MUC est une formation généraliste et qui permet d'exercer dans différents domaines tels que la vente, le secteur bancaire, immobilier, la logistique, la grande distribution...

Les étudiants qui ont...

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Site : mon-btsmuc.com

Thèmes liés : entreprise d'accueil bts muc / entreprise d'accueil contrat de professionnalisation / entreprise d'accueil alternance / formation connaissance de l'entreprise / contrat de travail d entreprise

Mon Coach Sport Santé | Comité d’entreprise

Vous aimeriez renforcer la cohésion de votre équipe ?

Vous voudriez offrir à vos employés des activités pour leur santé et leur bien-être ?

Vous aimeriez surprendre vos collaborateurs ?

La santé des employés rejaillit sur la santé de votre entreprise. Nombreux sont les effets positifs de la promotion du sport au sein d´une entreprise : stimulation de la créativité et de...

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Site : https://moncoachsportsante.com

Juriste : Fiche Métier pour devenir Juriste - orientation.com

Le juriste d'entreprise ne chôme pas, ses missions sont nombreuses. Il a pour rôle de défendre les intérêts de l'entreprise d'un point de vue juridique.

Dès lors, il pourra être amené à sélectionner un régime fiscal avantageux pour l'entreprise, conseiller les différentes branches de l'entreprise des lois en vigueur ou encore apporter ses connaissances sur les différentes réglementations appliquées.

Voici une liste exhaustive des missions quotidiennes du juriste d'entreprise :

Garantir les intérêts de...

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Site : https://www.orientation.com

Thèmes liés : gestion de l'entreprise d'assurance / droit des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l entreprise / conseil de l entreprise / implication des salaries dans l'entreprise

La motivation des salariés par la reconnaissance et la ...

La motivation est fluctuante et varie en fonction de très nombreux facteurs. En entreprise, il est question de bien-être et de volonté. Pour que les salariés restent motivés, l'entreprise doit rester attentive à leurs besoins, au regard bien sûr de leur mérite. Voici quelques pistes à explorer pour entretenir la motivation des salariés de votre entreprise.

1. La motivation par...

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Date: 1970-01-01 00:00:00
Site : http://www.aideochoix.com

LIBRE AVEC SOI MEME: Chères collaboratrices, chers ...

BLOG PSYCHOLOGIQUE- Accéder à l'autonomie et au bonheur d'être soi-même.

mercredi 30 janvier 2013

Chères collaboratrices, chers collaborateurs... ou comment placer l'humain au coeur de l'entreprise

A l'heure où tout le monde vous parle de crise financière et économique, chômage, licenciements, plans sociaux, redressements judiciaires, suicides au travail, burn-out, stress, mal-être...

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Date: 2017-02-11 16:55:40
Site : http://www.libreavecsoi.com

Thèmes liés : travail de groupe dans l entreprise / engagement des salaries dans l'entreprise / c est quoi l entreprise / besoin pour l entreprise / dirigeant l entreprise

BTS MUC en alternance - Le site du BTS MUC

ACRC (Analyse et Conduite de la Relation Commerciale)

BTS Management des Unités Commerciales en alternance

L'alternance est un réel plus pour tous les étudiants car cela permet d'acquérir de l'expérience professionnelle. Le BTS MUC est une formation généraliste et qui permet d'exercer dans différents domaines tels que la vente, le secteur bancaire, immobilier, la logistique, la grande...

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Site : mon-btsmuc.com

La motivation et l'implication des salariés - sabbar.fr

La motivation des salariés est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général. En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montré que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l'efficacité des salariés.

Qu'est-ce que la motivation ?

Être motivé, c'est avoir un objectif, faire un effort pour...

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Site : http://sabbar.fr

Top Assistante - Compta : gérer les notes de frais

Gérer les notes de frais

Une définition

Les notes de frais ou frais professionnels constituent des avances consenties par un salarié dans le cadre de son activité professionnelle.

Ils ne doivent pas être confondus avec les avantages en nature "constitués par la fourniture par l'employeur à ses salariés de prestations (biens ou services) soit gratuitement, soit moyennant une participation...

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Site : http://www.top-assistante.com

Thèmes liés : systeme d'information et de communication dans l'entreprise pdf / systeme d'information dans l'entreprise pdf / place du systeme d'information dans l'entreprise / systeme d'information dans l'entreprise exemple / systeme d'information dans l'entreprise

Les administrateurs salariés dans la gouvernance : une ...

Type de document : Travaux de l'IFA

Alors que la loi relative à la sécurisation de l'emploi impose dorénavant la désignation d'un ou plusieurs administrateurs salariés dans les grandes entreprises, ce nouveau rapport présenté le 4 février dans le cadre d'une Matinale de l'IFA, rappelle l'intérêt d'avoir de tels membres au sein des instances de gouvernance.

« Comment les désigner ?...

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Site : http://www.ifa-asso.com

Thèmes liés : representation des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l entreprise / engagement des salaries dans l'entreprise / interessement des salaries dans l'entreprise

db Formation France - Les avantages de la Formation

LES AVANTAGES DE LA FORMATION

AU NIVEAU RH GPEC VITROLLES, CONSEIL FORMATION VITROLLES

La formation : un outil de GRH favorisant la compétitivité et le développement des entreprises. La formation professionnelle est un atout fondamental pour l'employeur comme pour le salarié. Voici une revue des principaux bénéfices en matière de ressources humaines. 

POUR L'EMPLOYEUR

Un atout de...

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Site : http://www.dbformationfrance.com

Thèmes liés : formation professionnelle finance d'entreprise / formation gestion de l'entreprise / implication des salaries dans l'entreprise / formation de l'entreprise / formation de l entreprise

La fonction production - Cours et Exercices

La fonction production 

 

Le système de production décrit l'ensemble du processus grâce auquel l'entreprise produit un bien ou un service apte à satisfaire une demande à l'aide de facteurs de production acquis sur le marché.

· Dans le cadre d'une entreprise, le système de production, outre sa finalité première qui est de produire un bien économique, cherche à satisfaire...

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Date: 2018-06-19 08:17:48
Site : http://www.cours-et-exercices.com

Bienvenue au CFE-CGC Michelin

A définir localement

 

La CFE-CGC n'est pas signataire du premier niveau et s'en est longuement expliquée, (voir lettre d'information de décembre), d'autant que l'accord n'a pas besoin de son aval pour s'appliquer.

 

Pour le second niveau - l'intéressement au niveau MFPM -, il représente un potentiel de 1,5% de la masse salariale, l'entreprise souhaitant garder une part significative (3,5%...

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Site : http://www.cfecgcmichelin.org

Thèmes liés : interessement des salaries dans l'entreprise / representation des salaries dans l'entreprise / implication des salaries dans l'entreprise / engagement des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l'entreprise

Quatre conditions pour réussir une reprise d’entreprise en ...

Les SCOP constituent ainsi une piste particulièrement intéressante pour éviter les cessations d'activités et les pertes d'emplois.

Séduisante sur le papier, la reprise en SCOP reste néanmoins vécue comme un véritable big-bang. Il faut en effet bien souvent faire table rase du passé et notamment du modèle social et organisationnel. De l'aveu même des acteurs concernés, la reprise d'une...

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Site : theconversation.com