Processus RH de l'entreprise | HR4free

Le processus RH de l'entreprise correspond aux étapes que suit un collaborateur au cours de son "cycle de vie" dans l'organisation, depuis ses premiers contacts avec le recruteur jusqu'à sa sortie (en passant par son engagement, son développement, ses éventuelles formations et promotions...)....

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Site : http://hr4free.com

Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise

La fonction RH : un « Business Partner » pour l’entreprise

La fonction ressources humaines : De nouveaux enjeux opérationnels

Terminée l'image des ressources humaines au profil purement juriste ou administratif. Aujourd'hui, le service des ressources humaines agit comme un réel « Business Partner » au sein de son entreprise. En effet, peu importe la taille de l'entreprise, les RH sont désormais perçues comme un partenaire indispensable aux...

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Site : http://www.talentsoft.fr

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Master pro responsable management et direction RH Paris ...

Accueil > Formations > Management, gestion d'entreprise > Master RH de l'IGS-RH spécialisation Comp&Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale

Master RH de l'IGS-RH spécialisation Comp&Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale

*Diplôme reconnu par l'Etat, titre de l'IGS-RH, enregistré au RNCP à niveau I. Code NSF315, par arrêté du 26/05/2016. J.O du 07/06/2016

Parcours de spécialisation '' Comp & Ben ,...

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Site : http://www.ciefa.com

la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise - Aptitudes ...

Objectifs de la formation « la Fonction Ressources Humaines dans l'entreprise »:

Comprendre le rôle et l'importance des Ressources Humaines dans l'entreprise.

Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale.

 

Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines :

Les principes de la fonction R.H. :...

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Site : http://aptitudes-rh.com

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Le double défi de la fonction RH de demain - Le comptoir mm

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Dans un contexte de changements importants dans les entreprises, la fonction RH est confrontée à deux défis majeurs : se transformer elle-même et répondre aux attentes de sa direction générale pour initier et mettre en oeuvre la stratégie et les transformations de l'entreprise. Jusqu'où ira la mue de la fonction RH ? Quel rôle jouera-t-elle dans l'entreprise de demain??...

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Site : http://www.lecomptoirmm.com

Les 5 enjeux de la fonction RH pour 2015 - Revolution-RH

Evolution des pratiques dans l'entreprise, des compétences et du poste de Responsable RH, nouvelles technologies, changements administratifs,  les challenges sont nombreux à relever pour la fonction RH en 2015

 

L'arrivée de la déclaration sociale nominative (DSN)

La Déclaration Sociale Nominative dont le déploiement est prévu en 2015 et qui sera obligatoire pour toutes les entreprises...

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Site : https://revolution-rh.com

Coach-rh et l’audit d’entreprise impliquant le ...

Vous êtes ici: Coach-rh > Stratégie > Stratégie RH > Diagnostic RH

Gestion stratégique des ressources Humaines, une prestation sur mesure

S'il s'agit d'une prestation sur mesure, elle intègre pour autant une méthodologie systématique d'analyse permettant d'évaluer le niveau de convergence entre la stratégie globale de l'entreprise et la stratégie des ressources humaines.

Nous...

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Site : http://www.coach-rh.com

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Accompagner la direction des ressources humaines - s-h.fr

Pas de business sans Talent. La gestion des talents de votre entreprise fait sa compétitivité d'aujourd'hui et de demain

Savez-vous identifier, recruter et accueillir les meilleurs Talents, mieux que vos compétiteurs ?

En dix ans, Talentys, filiale du Groupe S&H, a accompagné de nombreuses entreprises pour améliorer l'efficacité de leur processus de recrutement en tirant le meilleur des...

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Site : http://www.s-h.fr

Management des ressources humaines et performance des ...

Fiches de lecture

Management des ressources humaines et performance des organisations 16.00 / 20

« Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou se copier » (Vermont-Gaud, 1986).

Au sein des directions des grandes entreprises, l'heure est à la...

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Site : https://www.doc-etudiant.fr

Sciences RH: La culture d'entreprise en 10 questions

Les problématiques des ressources humaines sous l'angle de la recherche scientifique en management

jeudi 24 mars 2011

La culture d'entreprise en 10 questions

1. Que signifie "culture d'entreprise" ?

La culture d'entreprise est :

l'ensemble des prémisses - ou croyances - partagées

qui guident les collaborateurs de l'entreprise au quotidien dans leurs décisions et leurs actions 

en...

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Date: 2017-03-14 20:48:06
Site : http://sciences-rh.delemotte.com

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assistant / assistante en ressources humaines - Onisep

Fiche métier

assistant / assistante en ressources humaines

Porte d'entrée idéale du secteur, le métier d'assistant en RH (ressources humaines) permet d'en aborder tous les aspects. Fort de son expérience, l'assistant peut prendre des responsabilités, ou évoluer vers le recrutement ou la formation, par exemple.

© Alain Potignon / ONISEP

Niveau minimum d'accès : bac + 3

Salaire...

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Site : http://www.onisep.fr

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Quelles activités RH externaliser ? La règle des 4C ...

Quelles activités RH externaliser ? La règle des 4C

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La pratique d'externalisation se diffuse au sein de toutes les entreprises. Elle concerne différentes activités RH : paie, recrutement, formation, évaluation, etc. Comment identifier les tâches externalisables ? Peut-on externaliser les activités RH importantes ? Et pourquoi ne pas externaliser les activités...

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Site : myrhline.com

La construction des processus RH - Exemple - Rôle de la ...

La construction des processus RH - Exemple - Rôle de la culture d'entreprise

Cet article est disponible en :

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La définition des processus RH de l'entreprise permet de distinguer les activités qui sont du ressort du département des Ressources Humaines par rapport à celles prises en charge par le management. Elle permet également d'acquérir une vue d'ensemble des...

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Site : http://hr4free.com

Le rôle de la fonction RH dans la sauvegarde de l ...

> Le rôle de la fonction RH dans la sauvegarde de l'intégrité de l'entreprise

Entreprises Magazine, 25 January 2014

Le rôle de la fonction RH dans la sauvegarde de l'intégrité de l'entreprise

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La relation entre l'employé et son entreprise a connu une profonde mutation au fil des années, avec un clivage bouleversé par les effets de la crise financière. Dans de nombreuses...

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Date: 2015-08-28 04:50:38
Site : http://www.ey.com

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nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing - I love SIRH

Vous êtes ici : Accueil / Le coin des DRH / Le marketing RH : nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing

Le marketing RH : nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing

13/04/2010 par Carole Blancot

Je suis à présent convaincue que le "marketing RH" est une nouvelle discipline dont nous entendrons souvent parler en 2010. Il faut dire aussi que j'y suis peut-être très sensible parce...

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Site : http://gestionpaiegrhquichoisir.com

La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot

le 1 février 2014

Comment concevez-vous le rôle du DRH au sein de la direction générale ?

Thomas CHARDIN

le 4 février 2014

@Marie : difficile de répondre à cette question en 1 phrase... �?a dépend de l'entreprise, de son business, de ses orientations et même de ses envies. Dire que la DRH doit appartenir au comité de direction n'apporte pas grand chose. La question est pour...

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Site : http://www.parlonsrh.com

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LE DRH : un partenaire stratégique de l’entreprise pour ...

LE DRH : un partenaire stratégique de l'entreprise pour faire ses révolutions

Paru dans GRANDES ECOLES ET UNIVERSITES MAGAZINE- N° 68 - Septembre 2015

© Fotolia

Cet article a 3 années. Merci d'en tenir compte durant votre lecture.

LA RESSOURCE HUMAINE EST PRÉSENTÉE COMME LE PRINCIPAL CAPITAL D'UNE ENTREPRISE. ELLE EST AUSSI LE PREMIER LEVIER OU FREIN DE SON DÉVELOPPEMENT FUTUR ALORS QUE...

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Site : http://www.mondedesgrandesecoles.fr

Les évolutions de la fonction Ressources Humaines

Les missions classiques que l'on trouvait dans les métiers des RH étaient essentiellement centrées sur la technicité des opérations (établissement des contrats, gestion de la paie, ...). Cette fonction étant liée à la stratégie de l'entreprise et à ses besoins, le travail en mode projet se développe et doit tenir compte des objectifs d'optimisation des coûts de gestion.

La fonction...

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Site : https://blog.comptalia.com

Ressources Humaines : les principaux risques à maîtriser ...

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Positionnés au coeur de l'organisation, garants de la qualité du climat social, de l'adéquation des compétences aux besoins, du respect des obligations réglementaires, de la maîtrise des savoirs et de la gestion préventive des risques psychosociaux , les RH constituent un vecteur contributif essentiel à la pérennité de l'entreprise. Pourtant, les risques RH à considérer sont...

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Site : https://www.gereso.com

La fonction RH dans la conduite du Changement - Projet des ...

Vous connaissez ma position sur le sujet : oui la fonction RH est essentielle dans la conduite du changement dans l'entreprise. Mais elle n'est pas seule car le changement d'une entreprise doit se faire à l'aide de l'ensemble des acteurs de l'entreprise.

Comme évoqué dans la vidéo, les acteurs du changement sont donc :

- la Direction Générale : je la positionne en premier car c'est elle qui...

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Site : http://juliencotte.typepad.com

Positionnement du DRH : une place reconnue ! - Revolution-RH

2 septembre 2015 | Fonction RH | 0 commentaires

Au-delà de l'image de négociateur durant les conflits sociaux, de recruteur, ou d'administrateur du personnel, le professionnel des ressources humaines se positionne comme un acteur stratégique  au sein de son organisation.

C'était déjà le cas dans les multinationales dans lesquelles il est fréquent de retrouver aux postes clés des DRH ou...

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Site : https://revolution-rh.com

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droit Social - Université Paris-sud - U-psud.fr

Master Droit social - Université Paris-Saclay

Objectifs pédagogiques

Le Master a pour but principal de permettre aux étudiants d'acquérir des connaissances et une méthode de travail les rendant aptes à intégrer de façon optimale une entreprise ou un cabinet d'avocat à l'issue de la formation.

Le Master DRH a pour but de :

- Maîtriser et se perfectionner dans les différentes facettes de...

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Site : http://www.u-psud.fr

Faire naitre l’esprit d’entreprise - Revolution-RH

17 juin 2013 | Communication RH | 1 commentaire

L'expression « esprit d'entreprise » (ou culture d'entreprise), apparue dans les années 1980 a souvent été accolée aux termes « mythes », « rites », « tribus », « héros » .... En 2013, on parle plus facilement de management par les valeurs...ce qui ne change rien à son importance pour la bonne marche de l'entreprise.

Qu'est ce...

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Site : https://revolution-rh.com

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La fonction RH dans les entreprises marocaines. - cfcim.org

Comment est structurée la fonction RH dans les entreprises marocaines ?

En matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH), la culture d'entreprise et le style de management ont souvent une influence plus importante que le nombre de salariés, l'activité ou l'environnement concurrentiel. Mohamed Baayoud, Professeur et  Hicham Zouanat, DRH de Danone-Centrale Laitière proposent une typologie...

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Site : http://www.cfcim.org

Le rôle de la fonction RH dans la digitalisation d'une ...

9 RH sur 10 sont persuadés qu'ils ont un rôle à jouer dans la transformation digitale* de l'entreprise et 7 sur 10 considèrent que la digitalisation de leur entreprise est trop lente. Il est donc prioritaire pour la Fonction RH de contribuer à cette transformation digitale. C'est d'ailleurs déjà le cas dans beaucoup d'entreprises.

Le rôle de la Fonction RH  s'articule en trois...

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Site : http://www.crosstalent.eu

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25 Avantages à embaucher une personne handicapée (pour l ...

25 Avantages à embaucher une personne handicapée (pour l'entreprise)

Bonjour à vous,

Comme vous le savez peut-être, je suis en recherche d'emploi. J'ai décidé de faire un exercice qui m'aidera à renforcer ma crédibilité et convaincre les entreprises : lister tous les avantages de l'embauche d'une personne handicapée pour une entreprise. J'ai souhaité vous les partager tant ils sont...

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Site : http://depasser-son-handicap.fr

définition marketing RHTransformation digitale des ...

Accueil > MARKETING RH > Marketing RH : tentative de définition

Quelle définition donner au marketing RH ? Ce terme ne recoupe bien souvent que des actions de recrutement via les réseaux sociaux, utilisé à tort pour donner à un ensemble (voire un empilement) d'actions ou d'outils une cohérence qui en ferait une stratégie. Pourtant, une réflexion sur ce concept est une occasion de...

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Site : http://www.francklapinta.com

Les enjeux stratégiques de la GRH - manager-go.com

Mis à jour le 08/04/2018 par l'équipe de Manager GO!

Ce département est au coeur de forts enjeux pour l'entreprise : la gestion des ressources humaines.

La stratégie RH doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être...

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Site : https://www.manager-go.com

Performance SIRH - Comparatif logiciel

L'offre Yourcegid Ressources Humaines, dédiée aux grandes entreprises, se dote de trois nouveaux modules experts pour accroitre l'efficacité et le niveau de services des équipes RH. Les entreprises peuvent compter sur un outil de gestion et de pilotage RH 100% SaaS et mobile.

Cegid, groupe international et premier éditeur français de progiciels de gestion, équipe déjà plus de 18 000...

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Site : http://www.comparatif-logiciel.com

Intégration des salariés, un enjeu stratégique pour l ...

Intégration des salariés, un enjeu stratégique pour l'entreprise

16 septembre 2015 - 8 minutes

Intégration des salariés : un enjeu stratégique pour l'entreprise

 

La rentrée rime souvent avec nouveau départ et intégration de nouveaux salariés dans l'entreprise. Une fois le processus de recrutement finalisé avec succès, les entreprises doivent être attentives et favoriser une bonne...

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Site : http://www.jobtruster.com

La confiance, principale valeur de l'entreprise ...

Accueil > MARKETING RH > La confiance, principale valeur de l'entreprise ?

La crise économique actuelle est une crise de confiance : les agences de notations ne font plus confiance aux Etats, les investisseurs se méfient des marchés, les Européens s'interrogent sur leur monnaie. La confiance est bien un facteur économique central. C'est aussi un élément fondamental et indispensable aux bon...

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Site : http://www.francklapinta.com

Les métiers des Ressources Humaines ont la cote au sein ...

Les ressources humaines ont le vent en poupe ! Cette discipline, qui fait partie intégrante de la formation dite classique des étudiants en école de commerce, connaît de grandes transformations et à tous les niveaux : nature des postes, compétences attendues, missions confiées... La dimension collaborative et d'accompagnement a pris une place plus grande. La fonction devient plus...

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Date: 2018-06-21 10:01:29
Site : http://business-cool.com

Les nouveaux enjeux du DRH - Conseil en ressources ...

Publiée le 26 Mai 2014

Que faire des données RH?

Avec le Big Data, une nouvelle ère pourrait s'ouvrir pour la fonction RH. En se dotant d'une capacité d'analyse à grande échelle des données RH, et en développant une culture de l'innovation, elle serait en mesure de renforcer son rôle de conseil en matière de performance des managers, des équipes et des talents

Le processus de gestion...

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Site : http://www.obea.fr

DOSSIER - Gestion des ressources humaines : quelles sont ...

Conseil et analyse en solutions logicielles pour l'entreprise et ses métiers

My CXP

Patrick RAHALI

Senior Analyst

L'acronyme ERP vient de l'anglais Enterprise Ressource Planning soit en français gestion/planification des ressources de l'entreprise. En ce sens, la gestion des Ressources Humaines est une des composantes de l'ERP. Comme son nom l'indique, la gestion des ressources humaines est...

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Date: 2017-03-29 11:36:53
Site : http://www.cxp.fr

Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines et competitivite de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise

Voir la fiche RNCP n°6161 - Commission nationale de la ...

L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. 

Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

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Attirer, retenir et fidéliser ses collaborateurs : véritable enjeu de la marque ...

Le directeur ou le responsable RH se doit de véhiculer une image positive de l'entreprise, à l'extérieur mais également en son sein.

Il doit agir en véritable marketer de la politique des Ressources Humaines et donc établir une véritable stratégie globale de leur gestion.

En effet, l'entreprise constitue un ensemble dont tous les organes sont en constante interaction pour atteindre...

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Site : https://www.1min30.com

Le système de rémunération comme outil de gestion des ...

Le système de rémunération comme outil de gestion des ressources humaines et management

By Cécile C.

Nombre de pages : 3 pages

Langue : français

Date de mise à jour : mercredi 15 avril 2015

Consulté : 41 fois

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Résumé du document

Les trois fondamentaux d’un système de rémunération sont : la compétitivité / équité externe, l’équité interne et la maîtrise /...

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Site : https://www.pimido.com

Comprendre la fonction Ressources Humaines à l'international | RH info

Comprendre la fonction Ressources Humaines à l'international

Par Nicolas Mundschau, le

26/03/2012

Au travers des huit portraits que ont j'ai publiés sur RH info depuis quelques semaines1, nous avons pu identifier quelques points saillants dans notre réflexion sur la singularité de la fonction Ressources Humaines à l'international.

La dimension internationale : une préoccupation...

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Date: 2018-04-13 05:09:32
Site : rhinfo.com

Les Ressources Humaines, levier de compétitivité ...

Dans la concurrence que se livrent les entreprises, la fonction Ressources Humaines a jusqu'ici été sous employée. Son rôle se limite bien souvent à la gestion administrative du personnel et à l'exécution des plans de réduction d'effectifs. Pourtant, les Ressources Humaines peuvent être un levier majeur de compétitivité et de différentiation de l'entreprise.

o Les managers doivent adopter une vision...

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Site : manageris.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et competitivite de l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise

Nicole Notat : L'équilibre homme/femme dans l'entreprise ...

Accueil Actualités Les dernières actualités Nicole Notat : L'équilibre homme/femme dans l'entreprise

Nicole Notat : L'équilibre homme/femme dans l'entreprise

23.05.2012

Pour Nicole Notat, équilibre, mixité, parité sont des notions qui se sont imposées au fil du temps dans la société et les entreprises. Pour autant leur traduction concrète dans les entreprises doit encore...

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Site : http://www.pole-emploi.org

Thèmes liés : parite homme femme dans l'entreprise / egalite homme femme dans l'entreprise / homme et femme dans l'entreprise / femme dans l'entreprise / femme dans l entreprise

Le marketing RH et le développement de l'image employeur ...

Le but du marketing RH est de permettre à l'entreprise de séduire les jeunes diplômés, les commerciaux ou encore les cadres, de contribuer à mobiliser ses forces autour d'objectifs commerciaux, de motiver les "rescapés" des plans sociaux, et de fournir des perspectives à des cadres dont la carrière semble bloquée.

Compter sur sa seule notoriété ne suffit plus. Avec le rythme des...

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Site : http://www.hr4free.com

Thèmes liés : sources d'information internes l'entreprise / gestion de l'image d'une entreprise / gestion de l image d une entreprise / source d'information pour l'entreprise / guide des sources d'information sur internet pour l'entreprise

Master organisations et management ... - Master Sciences Po

Le master Organisations et management des ressources humaines intègre l'École du management et de l'innovation de Sciences Po créée en octobre 2016.

Les étudiants en cours de scolarité poursuivent la formation au sein de leur master d'origine.

Leur programme pourra faire l'objet de quelques évolutions liées à la mise en oeuvre de l'École pour la rentrée 2017/2018.

Formation en...

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Date: 2017-03-29 13:48:43
Site : http://master.sciences-po.fr

Thèmes liés : cours d economie de l entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise

Gestion des ressources humaines et développement durable

Vous vivez de l'absentéisme au travail? Vous n'êtes pas seul

Gestion des ressources humaines et développement durable

La gestion des ressources humaines (RH) constitue un des éléments les plus importants de la dimension sociale du développement durable en entreprise.

La fonction RH peut avoir plusieurs effets positifs sur la société et l'environnement, notamment en améliorant le...

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Site : economie.gouv.qc.ca

LICENCE 3 Gestion d’entreprise Gestion des organisations du CNAM - ecm-besancon.fr

Licence 3 +

DRA103 - Règles générales du droit des contrats -

Maîtriser les aspects théoriques et pratiques du droit des contrats et des obligations. Acquérir une bonne connaissance des règles générales gouvernant les relations entre l'entreprise et ses partenaires (fournisseurs, clients, prêteurs, assureurs, administration, etc. ). Comprendre les étapes de la conclusion d'un contrat...

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Site : http://www.ecm-besancon.fr

Le rôle de la fonction RH pour faciliter le collaboratif ...

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Comment la fonction RH peut-elle contribuer à placer le collaboratif au coeur de la stratégie de l'entreprise ?

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Site : http://www.communication-web.net

Thèmes liés : outils collaboratifs en ligne pour l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise

Universités d’entreprise : pour valoriser les talents ...

Universités d'entreprise : pour valoriser les talents, diplômez-les !

par Rédaction

#Management

Quatre grandes entreprises françaises sur dix ont créé "leur" université. Si ce chiffre paraît encore faible au regard des 4 000 "académies" qui existent à travers le monde, la prise de conscience est nette : les "universités d'entreprise" deviennent un bras armé des politiques RH, bien...

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Site : http://www.manpowergroup.fr

Thèmes liés : culture d'entreprise chez l'oreal / politique d'innovation de l'entreprise / gestion de l'entreprise d'assurance / universite d'entreprise / universite d entreprise

Relations sociales et entreprise | RH info

Par Gilles Verrier, le

28/08/2017

NDLR : pendant le mois d'août, nous remettons en ligne quelques un des articles les plus lus sur RH info.

Toute leur place, rien que leur place.

En France, les relations sociales pèsent parfois lourd dans l'entreprise, au point que l'activité de la DRH peut être largement subordonnée à ce terrain. Dans la dernière décennie, cette situation a largement...

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Date: 2018-06-22 01:29:55
Site : rhinfo.com

Règlement intérieur, comité d’entreprise et comité de ...

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Règlement intérieur, comité d'entreprise et comité de sécurité et d'hygiène, ce que vous devez savoir

Tout employeur occupant habituellement au moins dix salariés est tenu d'établir un règlement intérieur dans les deux années suivant l'ouverture de l'établissement.

Un comité d'hygiène est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et...

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Site : http://lavieeco.com

Thèmes liés : materiel comite d'entreprise / travail emploi comite d'entreprise / emploi comite d'entreprise / locaux comite d'entreprise / fonctions economiques du comite d'entreprise

Le rôle du drh à horizon 2025 :Placer le capital humain au ...

Fitch Bennett Chine

HAPPY CHINESE NEW YEAR !

Dans le cadre de l'accompagnement de nos clients dans la recherche de talents à l'international, FITCH BENNETT Partners a le plaisir de vous informer de l'ouverture de son bureau en Chine à Shanghaï.

400 consultations | 0 commentaires

Managing data protection and privacy in human resources, already a complex undertaking, is now more

complicated with...

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Site : http://www.fitchbennettpartners.com

Thèmes liés : systeme d'information dans l'entreprise / sources d'information internes l'entreprise / source d'information pour l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / politique d'innovation de l'entreprise

Directeur général | Le Guide des Salaires

Le salaire du directeur général

La fourchette de rémunération annuelle brute regroupant 80 % de l'échantillon pour le directeur général se situe entre 84 350 et 227 190 euros.

Les missions du directeur général

Dirige les opérations à court et moyen terme de l'entreprise dans le cadre de la stratégie définie par le chef d'entreprise et le conseil d'administration.

Participe à la...

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Site : http://www.guide-des-salaires.com