Gestions des carrières : décryptons leur cycle de vie dans ...

Écrit par Alain Bernard le 20 janvier 2012. Posté dans Gestion des carrières

La préoccupation des carrières n'est pas constante dans les entreprises, d'où des séquences de stop and go dans la mise en place des politiques de carrière. Les phases actives correspondent généralement aux périodes de forte expansion, tandis que les temps de crise semblent geler la réflexion et les...

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Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des carrieres dans l'entreprise / gestion des carrieres dans l entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise

Ressources humaines et création de valeur : l’importance stratégique du ...

La reconnaissance de l'importance stratégique du capital humain est assez récente dans les travaux des chercheurs en stratégie et les applications concrètes dans les entreprises. Le modèle dominant en stratégie - le modèle de Michael Porter - ne reconnaît en effet au facteur humain qu'une place accessoire. La question est alors de comprendre pourquoi des entreprises très comparables dans le même secteur d'activité peuvent avoir des résultats économiques très différents. La principale explication proposée est la capacité des entreprises les meilleures à mobiliser des ressources qui les...

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