Nos anciens que sont-ils devenus ? (2/5)

2ème édition du Carrefour des Stages & Métiers du 13 au 17 janvier 2014.

A travers un cycle de conférences, nos anciens reviennent sur leur cursus à l' IAE Lyon, leur parcours professionnel, leur évolution, leur poste et leurs responsabilités,...

Cursus du jour: la banque-assurance, les métiers du chiffre, la finance et l'audit.

Avec les témoignages de:

- GAUTHIER Loïc, Assistant Comptable Audit, PREMIER MONDE (M2 CCA)

- NEOUZE Simon, Directeur agence de Web Marketing, BETTER &...

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Par : univlyon3

Thèmes liés : conseil gestion d entreprise

E-Connection : un outil souple pour simplifier la gestion du personnel

Produit disponible sur l'e-store Adaxia

http://www.adaxia.fr/logiciel-saas/horizontal-software-ressources-humaines~78

- Gestion des absences du personnel

- Gain de temps pour votre cœur de métier

- Gestion collaborative des tâches

- Economie des dépenses matérielles

- Convivialité et simplicité d'utilisation

- Adaptation aux besoins de l'entreprise

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Par : AdaxiaCloud

Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

Activez une stratégie RH gagnante

Le capital humain est aujourd'hui le moteur de la réussite sociale et économique de toute entreprise ! Former, motiver et développer les compétences de vos équipes est essentiel afin de leur permettre d'accomplir leur mission efficacement et donc, d'optimiser la performance de l'entreprise. GPEC, entretien professionnel, Validation des Acquis de l'Expérience, CQP… de multiples outils cohabitent pour vous guider dans une politique de gestion des ressources humaines ambitieuse.

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Par : Observatoire des industries chimiques

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise

Informatiser pour être plus productif

L'implantation d'un progiciel de gestion intégré (PGI) est une étape sérieuse dans la vie d'une entreprise manufacturière. Elle représente un défi et exige des ressources monétaires et humaines importantes.

Quelle approche devez-vous employer pour éviter les principaux écueils d'une implantation ? Comment aller au-delà de la comptabilité et intégrer réellement les opérations de votre entreprise (ingénierie, achats et production) dans votre système informatique de gestion ?

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Par : Productivité

Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / que represente les ressources humaines pour l'entreprise

Découvrez Sage Business Cloud

Que vous soyez dirigeant d'une start-up, d’une PME ou encore d’une ETI, vous pouvez gérer votre activité (comptabilité, gestion commerciale, gestion financière, paie et ressources humaines) et répondre à tous les besoins métier de votre entreprise avec nos solutions Sage Business Cloud.

En savoir plus sur Sage Business Cloud en découvrant notre nouveau site : https://www.sage.com/fr-fr/

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Par : Sage France

Thèmes liés : gestion des ressources financieres d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

HANDICAP EN ENTREPRISE : SES REPRÉSENTATIONS

Cette vidéo, issue du flipbook "LE HANDICAP INTÉGRÉ À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : BOÎTE À IDÉES POUR UN VÉRITABLE HANDI-MANAGEMENT", est dédiée aux représentations et stéréotypes du handicap en entreprise.

Cet e-book est le résultat d’un atelier d’échanges que l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) a animé avec la participation de ses entreprises adhérentes sur le thème de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap. Si...

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Par : Association Afmd

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

Séminaire de la CDE sur la gestion des talents

La Chambre de Développement Economique (CDE) de Monaco a proposé à ses membres un séminaire sur la gestion des talents. Une quarantaine d'entrepreneurs ont reçu de précieux conseils de trois spécialistes en gestion des ressources humaines et coaching. Une fois un talent déniché, il s'agit pour l'entreprise de lui permettre de se développer et de s'épanouir pour une relation gagnant-gagnant.

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Par : MonacoInfo

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

Techniques de comptabilité et de gestion | Cégep Limoilou

FAITES PARLER LES CHIFFRES D'UNE ENTREPRISE

Axé sur la pratique, ce programme intègre de nombreuses activités d'apprentissage pour vous permettre d'acquérir autonomie et polyvalence en comptabilité informatisée et en analyse financière. Vous développez les qualités essentielles à la saine gestion dune entreprise en matière de ressources humaines, d'inventaires, de contrôle de la qualité et de management. Vous apprenez, notamment, les diverses étapes du cycle comptable et les...

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Par : Cégep Limoilou

Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources financieres d'une entreprise

Christophe Jobelot - Conseil en ressources humaines @Semperlex

Christophe Jobelot est membre du réseau Good Business. Il est diplômé d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, ce dernier est généraliste dans la fonction R.H. depuis plus de 11 ans et a principalement évolué au sein des Grands Magasins (BHV, Galeries Lafayette) ainsi que dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration (Groupe Marriott).

Semperlex est une société de conseil en gestion des ressources humaines qui vise à...

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Par : GOOD BUSINESS

Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / conseil gestion d entreprise

Bien être en entreprise - #8 La gestion des relations humaines

Dans l’entreprise de demain, nous ne parlerons plus de gestion des ressources humaines mais plutôt de gestion des relations humaines. Ce changement a déjà commencé à s'opérer au sein des entreprises les plus innovantes : les processus de recrutement évoluent et les critères d'évaluation tendent à s'intéresser de plus en plus aux aptitudes comportementales, communément appelées soft skills ou savoir-être.

Les recruteurs, qu'ils soient RH ou dirigeants, s'attachent alors à...

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Par : Abaka

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion ressource humaine entreprise