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La GRH | SURFECO21 - Droit – Management des entreprises
PertinenceALLER AU PANIER Ajouté au panier
Introduction :
Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. �? la limite, tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou même se copier. Toute décision en matière de gestion des ressources...
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Les modalités du développement stratégique - BTS – Cours
PertinenceLa croissance est au cours du temps :
l'augmentation des dimensions de l'entreprise
le changement des caractéristiques de l'entreprise (technologie, financement, RH, organisation)
La croissance est donc un processus quantitatif (dimensions) et qualitatif (changement de structures).
La Croissance quantitative : La croissance se repère à l'aide de 3 sortes d'indicateurs :
le volume des...
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Management et performance | SURFECO21 - BTS – Cours
PertinenceI - Management stratégique, tactique et opérationnel
A - Le management stratégique
Le but du management stratégique consiste à définir les objectifs d'une organisation, à mettre en place les politiques pour les réaliser en procédant aux allocations de ressources nécessaires à la concrétisation des objectifs. Bien entendu, cette tâche incombe au niveaule plus élevé des...
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La décision – Le processus de décision | SURFECO21 ...
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Introduction :
Des milliers de décisions sont prises chaque jour dans les entreprises. Chacune d'entre elles se situe à des différents niveaux hiérarchiques -- par exemple, un magasinier peut décider de commander de nouveaux rayonnages, un directeur général peut décider de procéder à l'absorption d'un concurrent en difficulté. De plus, les décisions...
Thèmes liés : prise de decision dans l'entreprise / decision d'investissement dans l'entreprise / sources d'information internes l'entreprise / source d'information pour l'entreprise / processus de decision dans l'entreprise
La rupture du contrat de travail – Licenciement ... - Droit
PertinenceIII- La rupture conventionnelle
La rupture à l'amiable résulte d'une convention signée par l'employeur et le salarié ; cette convention est soumise aux dispositions du Code du travail de manière à garantir la liberté du consentement des parties.
Selon la Cour de cassation (arrêt du 30 septembre 2013), l'existence d'un différend entre les parties au contrat de travail n'affecte pas...
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Les explications de la croissance ... - Économie – Droit
PertinenceLa Croissance economique BNPParibas_WebPedagogique par lewebpedagogique
B. -- Les explications de la croissance
Les facteurs de production (travail et capital) contribuent en grande partie à la croissance de la production. Mais il reste une part inexpliquée que l'on attribue notamment aux progrès technique (le résidu).
> Le facteur travail dépend de la population active occupée, de son...
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Les externalités positives et négatives de la croissance ...
PertinenceGilles Rotillon Professeur émérite de sciences économiques à l'université Nanterre
A - Quelques exemples d'externalités positives
1 - L'exemple classique de l'apiculteur et de l'arboriculteur de James Mead (1952) :
Un arboriculteur et un apiculteur sont voisins. Les avantages réciproques que chacun retire de cette proximité sont nombreux sans qu'aucune compensation financière ne...
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