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L’analyse des besoins de formation : passage éclairé du ...
PertinenceEn gestion des ressources humaines, comme dans la gestion d'entreprise, on peut être tenté de prendre des raccourcis. En ce qui concerne la formation, par exemple, on pourrait tout simplement décider de prendre un catalogue de formations et d'inscrire des employés sélectionnés aléatoirement à des formations choisies spontanément, en espérant que notre démarche porte fruit. Et que...
L'importance du profil psychologique et des compétences ...
PertinenceL'importance du profil psychologique et des compétences intrinsèques dans la gestion de la relève
L'importance du profil psychologique et des compétences intrinsèques dans la gestion de la relève
Valérie Alexandra Thibault, CRIA
14 janvier 2008
Le profil psychologique et les compétences intrinsèques sont, dans plus de 90 % des cas, les facteurs clés de succès des personnes et...
L’obligation de loyauté du salarié et son droit à la ...
PertinenceL'obligation de loyauté du salarié et son droit à la liberté d'expression
L'obligation de loyauté du salarié et son droit à la liberté d'expression
Gilles Rancourt, CRIA
28 janvier 2007
L'obligation de loyauté est de l'essence du contrat de travail, que celui-ci soit exécuté en milieu syndiqué ou non. Cette obligation met en relief un concept qui est indissociable de la...
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