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Entreprises adaptées et CDTD - Handipole
PertinenceRécapitulatif des aides financières à destination des entreprises adaptées et des centres de distribution de travail à domicile
La loi de février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées modifie le champ d'intervention des ateliers protégés - devenus entreprises adaptées (EA) - et des centres de distribution de...
Date: 2018-04-13 00:56:45
Le comité local du FIPHFP en Ile-de-France - Handipole
PertinenceAccueil > Kiosque > La revue > n°29 > Le comité local du FIPHFP en Ile-de-France
Septembre 2008
Le comité local du FIPHFP en Ile-de-France
Le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) a été créé le 1er janvier 2006 pour permettre aux employeurs publics de bénéficier de nouvelles aides afin de financer les différentes actions...
Date: 2017-03-29 09:31:51
Thèmes liés : equipement local comite d'entreprise / locaux comite d'entreprise / comite d'entreprise fonction publique hospitaliere / comite d'entreprise fonction publique / gestion de l'entreprise d'assurance
Signature d’un pacte pour l’emploi dans les entreprises ...
PertinenceAccueil > Kiosque > A suivre... > Signature d'un pacte pour l'emploi dans les entreprises adaptées
Signature d'un pacte pour l'emploi dans les entreprises adaptées
Un pacte pour l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile, portant sur la période 2012-2014, a été conclu le 22 décembre 2011 entre le premier ministre, l'Unea (Union nationale des entreprises adaptées) et plusieurs associations et fédérations du secteur du handicap.
Par ce pacte les signataires s'engagent dans un programme d'action...
Date: 2018-06-22 00:25:53
Qu'est-ce que le maintien dans l'emploi ? - Handipole
PertinenceAccueil > Topo guide > Entreprises > Qu'est-ce que le maintien dans l'emploi ?
Qu'est-ce que le maintien dans l'emploi ?
Le maintien dans l'emploi consiste à maintenir en emploi un salarié présentant une inaptitude ou un risque d'inaptitude à son poste de travail.
Le maintien repose sur l'identification (communément, le signalement) d'une situation d'inaptitude ou de risque...
Date: 2018-06-21 17:46:41
Thèmes liés : entreprise et l'emploi / emploi dans l entreprise / politique d emploi entreprise / emploi entreprise d'insertion / information et communication de l'entreprise
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