Grande semaine des tout-petits
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3 vidéos sélectionnées
Richard Voyer (SOPREMA) se prononce sur la conciliation famille-travail en entreprise
PertinenceLa mise en place par les employeurs du Québec de mesures de conciliation famille-travail contribue à retenir les employés, à diminuer l’absentéisme et à améliorer la productivité. Ces mesures favorisent aussi la diminution du stress parental, l’amélioration des conditions des familles et, ainsi, des tout-petits. Trois dirigeants des entreprises GIRO, GSOFT et SOPREMA ont d’ailleurs accepté de s’exprimer sur le sujet dans une vidéo conçue pour la Grande semaine des tout-petits.
Thèmes liés : amelioration des conditions de travail dans l entreprise
3 dirigeants se prononcent sur la conciliation famille-travail en entreprise
PertinenceLa mise en place par les employeurs du Québec de mesures de conciliation famille-travail contribue à retenir les employés, à diminuer l’absentéisme et à améliorer la productivité. Ces mesures favorisent aussi la diminution du stress parental, l’amélioration des conditions des familles et, ainsi, des tout-petits. Trois dirigeants des entreprises GIRO, GSOFT et SOPREMA ont d’ailleurs accepté de s’exprimer sur le sujet dans une vidéo conçue pour la Grande semaine des tout-petits.
Thèmes liés : amelioration des conditions de travail dans l entreprise
Caroline Perreault (GIRO) se prononce sur la conciliation famille-travail en entreprise
PertinenceLa mise en place par les employeurs du Québec de mesures de conciliation famille-travail contribue à retenir les employés, à diminuer l’absentéisme et à améliorer la productivité. Ces mesures favorisent aussi la diminution du stress parental, l’amélioration des conditions des familles et, ainsi, des tout-petits. Trois dirigeants des entreprises GIRO, GSOFT et SOPREMA ont d’ailleurs accepté de s’exprimer sur le sujet dans une vidéo conçue pour la Grande semaine des tout-petits.
Thèmes liés : amelioration des conditions de travail dans l entreprise
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