Auto-entrepreneurs ou artisan : qui choisir ?

Depuis la création du statut d'auto-entrepreneur en 2009, la guerre fait rage avec le secteur des artisans. Ces derniers se réclament d'un savoir faire et d'un amour du travail bien fait, mais les avantages fiscaux des auto-entrepreneurs provoquent une concurrence déloyale pour le secteur artisan. En 2013 le nombre d'auto-entrepreneurs a triplé, alors que la création d'entreprises artisanales a baissé de 50%. Entre déséquilibre fiscal et guerre des prix, l'affrontement :...

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Comment choisir son agence immobilière ?

Agence peu scrupuleuse, bien immobilier ne correspondant pas à l'annonce, frais d'honoraires exorbitants... Les raisons de ne pas se fier à une agence immobilière pour vendre ou acheter un bien sont pléthore. Et pourtant, ces entreprises spécialisées peuvent être d'un grand secours. Reportage.

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Mutuelles d’entreprise : bonne ou mauvaise idée ?

Dès janvier 2016, elles seront obligatoires : les mutuelles d’entreprise vont se généraliser à tous les salariés. Une décision du gouvernement qui souhaite offrir plus de droits aux travailleurs. Mais ces mutuelles sont-elles vraiment la panacée ? Certaines coûtent cher et remboursent bien, d’autres, très bon marché, sont plus douteuses. Alors le cadeau serait-il empoisonné ?

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Je veux créer mon entreprise : comment faire ?

914 000 auto-entrepreneurs étaient recensés en août 2013, selon les chiffres de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale. Le régime de l'auto-entreprise a en effet de quoi séduire si l'on souhaite créer sa propre affaire. C'est le cas d'Elisabeth, qui habite à Paris. Reportage.

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L'investissement socialement responsable (ISR)

L'investissement socialement responsable a le vent en poupe. Ce placement d'un nouveau genre a en effet de nombreux avantages : s'il rapporte autant qu'un placement en action « traditionnel » il garantit également aux épargnants qu'ils contribuent au financement de projets à forte utilité sociale.

Le critère ISR est attribué aux entreprises qui se montrent exemplaires au niveau social, environnemental et en matière de gouvernance. En bref, l'investissement socialement responsable : un...

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BTP, des métiers qui peuvent rapporter gros

Trop dangereux, trop difficiles, trop rigoureux... les préjugés autour des métiers du bâtiment ont la vie dure. Et pourtant, les patrons recrutent ! Il manquerait chaque année des milliers d'ouvriers qualifiés sur le marché du BTP. Malgré un taux d'embauche de plus de 98% en sortie d'école, les centres de formation n'arrivent pas à répondre à la demande des employeurs. Résultat, les entrepreneurs n'hésitent plus à augmenter les salaires et à recruter des profils sans...

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Mutuelle d'entreprise : plus ou moins de protection ?

Dès janvier 2016, les mutuelles d'entreprise seront obligatoires pour couvrir tous les salariés. Pour le gouvernement, c'est évidemment un moyen d'offrir plus de droits aux travailleurs. Mais ces mutuelles sont-elles vraiment la panacée ? Le cadeau n'est-il pas empoisonné ?

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La chaussure connectée, une innovation française

"Devenir le Apple de la chaussure". Avec sa Digitsole, une semelle intelligente connectée aux smartphones, Karim Oumnia peut espérer atteindre ce projet un peu fou. Arrivé d’Algérie dans les années 1990 pour intégrer l’Ecole supérieure des mines de Nancy, ce chef d'entreprise a connu une véritable success story, de la France aux Etats-Unis. Aujourd'hui, grâce au financement participatif, il espère pouvoir produire ses semelles en France, un pays qu'il souhaite voir devenir le...

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Travailleurs handicapés : les entreprises respectent-elles la loi ?

6%, c’est la part de travailleurs handicapés que les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer. D’après une enquête, la majorité des entreprises françaises ne respectent pas ce quota. Alors, pourquoi ? Qu’est-ce-que le gouvernement prévoit de faire ?

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Recevoir sa prime annuelle après un départ de l'entreprise

Gérard Michel répond la question d'une téléspectatrice au sujet des primes annuelles en entreprise en cas de départ d'un salarié. Il faut définir la nature de la prime, si elle est fixe et automatique pour les salariés, la personne doit recevoir cette prime car elle était présente pendant l'année. En revanche dans le cadre d'une prime aléatoire (comme une prime sur le résultat), le salarié ne peut exiger de la recevoir après son départ.

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