2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et ...

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2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail

C'est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands défis : 1)...

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Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / travail emploi comite d'entreprise / technologie de l'information et de la communication dans l'entreprise / systeme d'information dans l'entreprise exemple / systeme d'information dans l'entreprise

Qu’est-ce que la rémunération stratégique? (63491)

Qu'est-ce que la rémunération stratégique?

DOSSIER SPÉCIAL - RÉMUNÉRATION

Par Denis Chênevert

La gestion des ressources humaines est aujourd'hui considérée comme stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises. Dans ce positionnement, le rôle de la rémunération est tout particulièrement mis en question.

Beaucoup d'entreprises se contentent, encore aujourd'hui,...

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Module II : Embauche (19501) - portailrh.org

Il est important de bien définir le besoin de l'entreprise en matière de main-d'oeuvre avant de procéder aux étapes du recrutement. Cette étape est habituellement réalisée lors de la planification des besoins en ressources humaines.

Questions à se poser

Pour quelles tâches, quels projets ou mandats avons-nous besoin de personnel supplémentaire?

Quand en avons-nous besoin ?

Combien de...

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Programme de formation continue - Portail de l'Ordre des conseillers en ...

Pièces justificatives à conserver pour vérification

Certificat médical ou toute autre pièce justificative en rapport

Circonstance exceptionnelle ou cas de force majeure

Pièces justificatives à conserver pour vérification

Note explicative détaillant la demande de dispense à soumettre à partir du dossier de formation continue pour validation

Miser sur son développement

L'objectif...

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L’analyse des besoins de formation : passage éclairé du ...

Par Natalie-Ann Shorteno, CRHA, consultante en développement organisationnel.

En gestion des ressources humaines, comme dans la gestion d'entreprise, on peut être tenté de prendre des raccourcis. En ce qui concerne la formation, par exemple, on pourrait tout simplement décider de prendre un catalogue de formations et d'inscrire des employés sélectionnés aléatoirement à des formations...

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La reconnaissance au travail : de la gratitude à l’intégration

La reconnaissance au travail : de la gratitude à l'intégration

DOSSIER SPÉCIAL - RECONNAISSANCE ET ENGAGEMENT

Par Jean-Pierre Brun

Dans le domaine de la gestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un levier de mobilisation puissant. On sait aussi que les pratiques de reconnaissance agissent sur l'identité de la personne, les relations interpersonnelles, la...

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Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise

Nouvelles tendances en gestion des talents : développer ou ...

Par Anne-Geneviève Girard, Ph. D., CRHA, et René Jolicoeur, CRHA,

Note : S'intéressant à la performance des équipes de direction, ce texte est le premier d'une série de trois articles sur la gestion des talents.

Le défi de diriger des leaders ou « comment mener un troupeau de chats »

Depuis les années 50, la gestion des talents a souvent été envisagée comme un plan de...

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Thèmes liés : gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion de l'entreprise d'assurance / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / decision d'investissement dans l'entreprise / investissement et strategie de l'entreprise

L’obligation de loyauté du salarié et son droit à la ...

Par Gilles Rancourt, CRIA

L'obligation de loyauté est de l'essence du contrat de travail, que celui-ci soit exécuté en milieu syndiqué ou non. Cette obligation met en relief un concept qui est indissociable de la notion de bonne foi. Ainsi, le salarié qui s'acquitte de son obligation de loyauté adoptera un comportement et une attitude empreints d'honnêteté, de probité et de...

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Thèmes liés : droit d'expression des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l'entreprise / droit des salaries dans l entreprise / expression des salaries dans l'entreprise / importance du systeme d'information dans l'entreprise

En matière de collecte d’information tout n’est pas permis ...

Par Karine Fournier, CRIA

Dans le monde actuel, l'information est facilement accessible; le droit à la vie privée et à la protection des renseignements personnels occupe donc une place de  plus en plus préoccupante. Dans de telles circonstances,  il convient de s'interroger sur l'étendue du droit de l'employeur de vérifier les renseignements fournis par les candidates qui postulent un...

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Thèmes liés : source d'information pour l'entreprise / sources d information pour l entreprise / assurance emploi creation d'entreprise / emploi creation d'entreprise / emploi creation d entreprise