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7 articles sélectionnés
Vous êtes employeur dans une petite entreprise - CNESST
PertinenceVous êtes employeur dans une petite entreprise
Communiquez efficacement
Parlez ouvertement du harcèlement psychologique au travail. Votre personnel doit bien comprendre de quoi il s'agit. Vous devez lui faire prendre conscience de la responsabilité de chacun dans la création et le maintien d'un milieu de travail sans harcèlement.
Vous avez intérêt à intervenir tôt dans votre milieu de...
Faillite et changement dans l'entreprise - CNESST
PertinenceAccueil > Fin d'emploi > Faillite et changement dans l'entreprise
Faillite et changement dans l'entreprise
Votre employeur a fait faillite ? (PDF, 82,4 Ko)
La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions relatives à certains changements qui surviennent à l'intérieur d'une entreprise. Ces dispositions protègent la majorité des salariés...
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Vacances - CNESST
PertinenceFractionnement des vacances
Si les vacances d'un salarié sont de plus d'une semaine :
il peut exiger de les fractionner en deux périodes. L'employeur pourrait cependant refuser si l'entreprise ferme durant les congés annuels ou plus longtemps
Avec l'autorisation de l'employeur, il peut fractionner ses vacances en plus de deux périodes (ex. : 8 lundis).
Si, avant le 29 mars 1995, l'entreprise...
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Salaire - CNESST
PertinenceCueilleurs de fraises
0,89 $ du kilogramme
Quand le rendement est affecté par l'état des champs ou des fruits, ou quand il est réduit pour des raisons hors du contrôle du salarié, celui-ci a droit au taux général du salaire minimum. Il doit alors recevoir la différence entre ce taux et le salaire versé au rendement.
Pour déterminer si l'état des champs ou des fruits a influencé le...
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Travail des enfants - CNESST - cnt.gouv.qc.ca
PertinenceLa Loi sur les normes du travail contient certaines dispositions concernant le travail des enfants.
La notion d'enfant
Au sens de la Loi sur les normes du travail, l'enfant est une personne qui a moins de 18 ans. En fonction de son âge, la loi comprend des dispositions particulières concernant le type de travail qu'il peut faire et la période où il peut l'accomplir. L'enfant ne peut pas...
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Harcèlement psychologique - CNESST
PertinenceDans une grande entreprise
La direction de l'entreprise doit s'engager concrètement à prévenir et à faire cesser tout harcèlement psychologique au travail. Elle doit aussi en informer clairement tous les salariés. Elle crée ainsi...
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Jours fériés - CNESST
PertinenceLa norme sur les jours fériés ne s'applique pas :
au salarié qui s'est absenté du travail sans autorisation ou raison valable, le jour ouvrable avant ou après le jour férié (sauf dans le cas de la fête nationale ).
Dans ce cas, le salarié ne recevra pas d'indemnité pour ce jour férié et il n'aura pas de congé compensatoire
au salarié visé par une convention collective ou un décret qui lui donne droit à au moins 7 jours fériés, chômés et payés en plus du congé de la fête nationale
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